공무원은 3 일간의 결혼 휴가가 있다. 결혼 휴가는 근로자가 결혼할 때 근로자에게 주는 휴가이며, 고용인 단위는 월급을 전액 지급한다. 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 규정에 따르면 법정 결혼 연령에 부합하는 초혼 시민은 3 일간의 법정 결혼 휴가를 즐길 수 있다. 첫 번째 만혼은 15 일 만혼휴가 (3 일 법정혼휴가 포함) 를 즐길 수 있고, 두 번째 만혼은 3 일 법정혼휴가만 즐길 수 있고 만혼휴가는 즐길 수 없다. 결혼 휴가는 근로자가 결혼할 때 자신이 즐기는 휴가다. 결혼 휴가는 모든 근로자가 만날 수 있는 상황이다. 노동자가 결혼할 때, 그는 일정한 휴가를 받았다.

결혼 휴가의 구체적인 상황은 다음과 같습니다.

1, 법정결혼연령, 여성 20 세, 남성 22 세. 결혼하는 사람은 3 일간의 결혼 휴가를 즐길 수 있고, 재혼하는 사람은 즐길 수 있다.

2. 만혼연령에 부합하는 여성은 만 23 세, 남성은 만 25 세로 만혼휴가 15 일을 즐길 수 있으며, 그 중 법정혼휴가는 3 일이다. 재혼하는 사람은 만혼휴가를 즐기지 않는다. 24 세 이상 또는 만혼생의 첫 아이를 낳은 기혼 여성, 만혼.

만육은 남자에게 7 일간의 간호휴가를 준다.

4. 독생아동증을 출산하고 받는 출산휴가는 135 일에서 180 일까지 연장되며, 단위는 실제 상황에 따라 구체적으로 규정하고 있다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

5. 결혼할 때 남녀가 같은 장소에서 일하지 않는 경우 거리에 따라 거리를 줄 수 있습니다.

친척을 방문하는 동안 결혼하면 더 이상 휴가를 주지 않는다.

결혼 휴가에는 공휴일과 법정 휴가가 포함됩니다.

요약하면 공무원의 결혼 휴가는 3 일 결혼 휴가 +2 일 법정 주말 +5 일 연가-10 일+15 일 만혼휴가로 계산할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 3 조

근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.