가사회사가 있다면 가사회사를 찾아 책임을 질 수도 있고 인민법원에 소송을 제기하고 법적 수단을 통해 권리를 보호할 수도 있다.

가사 노동자와 고용주 간의 분쟁을 어떻게 처리해야 하는지에 대한 구체적인 분석은 다음과 같다.

1. 가사 종업원이 고용주에게 서비스를 제공하는 과정에서 인신피해를 입은 경우, 가정종업원이 고의로 자상하지 않는 한, 고용인은 배상 책임을 져야 한다.

2. 만약 상해가 제 3 자에 의한 것이라면, 고용주가 배상한 후 제 3 자에게 회수할 수 있습니다. 중개 활동이 끝난 후 중개 회사는 배상 책임을 지지 않는다.

3. 가사 서비스 인원이 노무를 제공하는 과정에서 타인에게 손해를 입히는 경우, 가사 서비스 대상 측은 그에 상응하는 침해 책임을 져야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 78 조 노동 쟁의를 처리하는 것은 반드시 합법, 공평, 시기적절한 원칙을 따르고, 법에 따라 노동 쟁의 당사자의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 제 79 조 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 제 80 조 노동 분쟁 조정위원회는 고용인 단위 내에 설립될 수 있다. 노동 분쟁 조정위원회는 노동자, 고용인 단위, 노조 대표로 구성되어 있다. 노동 분쟁 조정위원회 주임은 노조 대표가 맡는다.

노동 쟁의가 중재를 거쳐 합의에 이르면 당사자는 마땅히 이행해야 한다. 제 81 조 노동 분쟁 중재위원회는 노동 행정부, 동급노조, 고용인 단위의 대표로 구성되어 있다. 노동 분쟁 중재위원회 주임은 노동 행정부 대표가 맡는다. 제 82 조 중재를 요청하는 당사자는 노동 분쟁 발생 일로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 한다. 중재 판정은 일반적으로 중재 신청을 받은 후 60 일 이내에 이루어져야 한다. 중재 판결에 이의가 없는 당사자는 반드시 이행해야 한다.