법률 분석: 수습기간 계약만 체결하고 수습기간 계약은 체결하지 않으면 노동계약법 중의 노동계약이다. 1 수습 기간만 합의한 계약은 법적 효력에 유효하지 않습니다. 수습기간 계약만 하고 수습기간 계약은 하지 않으면 추가협정은 노동계약법상의 노동계약이다. 동등한 법적 효력을 가지고 있다. 노동계약법은 시용 기간을 규정하고 있지만 계약은 시용 기간과 정식으로 나누어지지 않는다. 노동 계약서에 서명하여 노동 관계가 있음을 설명하다. 계약 기간 내에 고용주는 네가 계약을 해지하는 비용을 배상해야 한다.

수습기간 계약은 고용인 단위와 지원자가 정식 장기 노동관계를 맺기 전에 쌍방에 적용되는 구속력 있는 제도나 조건 성명을 말한다. 노동계약은 고용인 단위 (기업, 사업 단위, 국가기관, 사회단체 및 기타 조직 포함) 와 근로자 간에 노동관계를 확정하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 19 조 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 한 달을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.

제 83 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자와 수습 기간을 약속한 것은 노동 행정부의 명령을 받아 시정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인) 법률 규정을 위반하여 약속한 시용 기간이 이미 이행된 경우, 고용인 단위는 근로자의 시용 기간이 만료된 후 월급을 기준으로 법정 시용 기간 외에 이미 이행된 기한에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.