1. 여직원의 합법적인 권익을 보호한다: 여직원이 직장에서 임금, 근무시간, 휴가, 노동보호 등 남성과 동등한 권리를 누릴 수 있도록 보장한다. , 성 차별을 방지하십시오.
2. 남녀 평등과 경력 개발: 양성 평등의 근무 환경을 촉진하고, 교육 및 승진 기회를 포함한 여성 직원의 경력 개발에 대한 지원과 기회를 제공합니다.
3. 노동 보호: 임신기, 산기, 수유기 보호, 여직원 직업건강안전조치 등 여직원의 특수한 노동보호 수요에 주목한다.
4. 권익교육 홍보: 교육홍보 활동을 통해 여직원의 법률의식과 권익의식을 제고하고, 그들이 자신의 합법적인 권익을 이해하고 보호할 수 있도록 돕는다.
5. 심리건강과 감정지원: 심리건강서비스를 제공하여 여성 직원들이 업무스트레스에 대처하고, 그들의 감정과 심리상태에 관심을 가질 수 있도록 도와준다.
6. 가정과 사업의 균형: 여성 근로자들이 가정과 사업의 균형을 찾아 유연한 근무 일정, 탁아 서비스 등을 통해 부담을 덜어준다.
7. 직업 기술 향상: 직업 기술 훈련을 조직하고, 여직공의 전문성과 종합적인 자질을 제고하고, 취업경쟁력을 강화한다.
노조 업무의 중요성
1. 근로자의 권익을 보호한다: 노조는 근로자의 이익의 대표이다. 그것은 단체 협상, 노동계약 체결, 노동법규의 시행을 감독하여 근로자의 합법적인 권익을 보호한다.
2. 화합노동관계 촉진: 노동조합은 노동갈등을 중재하고 노동쟁의를 처리함으로써 화합노동관계를 확립하고 유지하는 데 도움을 주고 노동갈등을 줄인다.
3. 직원의 자질 향상: 노조는 각종 교육 프로그램을 조직하고, 직원의 전문성과 문화적 자질을 향상시키고, 직원의 취업경쟁력과 직업발전능력을 높인다.
4. 경제 및 사회 발전: 노조는 임금 단체 협상 촉진, 근로 조건 개선, 노동 효율 향상, 기업의 안정과 발전을 촉진함으로써 사회 전체의 경제 성장과 사회 발전을 추진한다.
5. 민주참여와 감독: 노조는 직원들이 기업관리와 사회사무에 참여하는 중요한 수단이다. 직원 대표대회 등을 통해 직원들은 기업 의사결정에 참여하고 사회사무를 감독할 수 있다.
6. 사회보장과 복지: 노조는 의료 보험, 연금 보험, 실업보험과 같은 사원의 사회보장과 복지 문제에 초점을 맞추어 직원들이 어려움에 직면했을 때 필요한 도움과 지원을 받을 수 있도록 합니다.