(2) 직업건강검사, 직업병 진료, 재활 등 직업병 예방서비스를 받는다.
(3) 직장에서 발생했거나 발생할 수 있는 직업병 위험 요인과 결과, 그리고 취해야 할 직업병 보호 조치를 파악합니다.
(4) 직업병 예방 요구 사항을 충족하는 직업병 보호 시설과 개인이 사용하는 직업병 보호 용품을 고용 기관에 제공하여 노동 조건을 개선할 것을 요구한다.
(5) 직업병 예방법, 법규 및 생명건강을 해치는 행위에 대해 비판, 검거 및 고발한다.
(6) 규정을 위반하고, 지휘를 거부하고, 직업병 보호 조치가 없는 숙제를 강령한다.
(7) 고용인 단위 직업위생 사업의 민주적 관리에 참여하여 직업병 예방 치료 업무에 대한 의견과 건의를 제출하다.
종업원이 이행해야 할 의무에는 관련 직업위생 지식을 배우고 습득하고 직업병 예방의식을 강화하고 직업병 예방법, 규정, 규정 및 조작 절차를 준수하며 직업병 보호설비와 개인직업병 보호용품을 올바르게 사용하고 유지하는 것 등이 포함됩니다. 직업병 위험위험을 제때에 보고하다.
법적 근거
중화인민공화국 직업병 예방법 제 39 조 근로자는 다음과 같은 직업건강 보호권을 누리고 있다.
(a) 산업 보건 교육 및 훈련을 받는다.
(2) 직업건강검사, 직업병 진료, 재활 등 직업병 예방서비스를 받는다.
(3) 직장의 직업 위험 요소, 위험 결과 및 취해야 할 직업병 보호 조치를 이해합니다.
(4) 직업병 예방 및 치료 요구 사항을 충족하는 직업병 보호 시설 및 직업병 보호 용품을 개인에게 제공하여 노동 조건을 개선할 것을 고용 기관에 요구한다.
(5) 직업병 예방법, 법규 및 생명건강을 해치는 행위에 대해 비판, 검거 및 고발한다.
(6) 규정을 위반하고, 지휘를 거부하고, 직업병 보호 조치가 없는 숙제를 강령한다.
(7) 고용인 단위 직업위생 사업의 민주적 관리에 참여하여 직업병 예방 치료 업무에 대한 의견과 건의를 제출하다.
고용 단위는 근로자가 전액에 열거된 권리를 행사할 것을 보장해야 한다. 근로자가 법에 따라 합법적인 권리를 행사하여 임금, 복지 등의 대우를 낮추거나 근로자와 맺은 노동계약을 해지하거나 해지하는 행위는 무효이다.