고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자는 현급 이상 지방인민정부 노동감찰부에 신고와 불만을 제기할 수 있다. 국무원 노동 행정 부서는 전국 노동 계약 제도 시행의 감독 관리를 담당한다. 현급 이상 지방인민정부 노동행정부는 본 행정구역 내 노동계약제도 시행의 감독 관리를 담당하고 있다.

1) 노동계약 체결은 법적 의무다. 기업은 고용일로부터 1 개월 불만 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지불하고 서면 노동계약을 보충해야 한다.

2) 기업이 고용일로부터 1 년 이후 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 1 개월 후인 다음날부터 1 년 전날까지 근로자에게 두 배의 임금을 지불하고 사용해야 한다

3) 직원이 기업과 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 기업은 직원들이' 노동계약 체결을 꺼리는 서면 합의' 를 기꺼이 내더라도 노동관계 해제를 서면으로 통지해야 한다. 기업은 책임을 져야 한다.

4) 입사 당일 노동계약을 서면으로 체결하여 기업에 불필요한 법적 위험을 초래하지 않도록 하는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 해당 직원을 고용할 수 없습니다.

불만 또는 신고의 구체적인 방법은 다음과 같습니다.

1. 노동중재를 신청하여 두 배의 임금 (최고 1 1 개월) 과 미지급 임금, 보증금, 경제보상금, 초과근무 임금 등을 요구할 수 있습니다. 아직 서명되지 않은 문서 네가 사직한 날부터 노동 중재 시효 1 년!

2. 이런 사건의 관건은 노동관계를 증명할 증거가 있어야 한다는 것이다! 예를 들어, 회사 이름이 있는 작업복, 직업증 또는 직업증 (도장을 찍는 것이 가장 좋음), 급여카드, 급여명세서, 출석 기록, 사회보험납부 기록, 동료의 증언 (이직 또는 일하는 사람), 녹음비디오 또는 당신의 이름과 공인이 있는 기타 서류 (공인이 있는 직업증, 사회보험납부 기록 포함, 당신 포함)

3. 노동중재를 신청할 때 노동중재신청서, 신분증 사본, 관련 증거, 공상등록자료를 지참하세요! 노동 중재 기간 동안 새 직장에 출근할 수 있다!

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 73 조 국무원 노동행정부는 전국 노동계약제도 시행의 감독 관리를 담당하고 있다. 현급 이상 지방인민정부 노동행정부는 본 행정구역 내 노동계약제도 시행의 감독 관리를 담당하고 있다. 현급 이상 인민정부 노동행정부는 노동계약제도에 대한 감독관리를 실시할 때 노조, 기업대표 및 관련 업종부문의 의견을 들어야 한다.