1 대답은 이렇게 은퇴를 할 수 없다.
인적자원과 사회보장국이 처리하도록 스스로 신청할 수밖에 없다.
정부 관련 부처의 규정에 따르면 첫 번째 방법은 분실되거나 열린 서류를 보관하는 것이다.
1980 년대와 1990 년대에는 인사 파일이 특히 중요했기 때문에 많은 기업들이 인사 파일을 관리할 자격이 없었습니다. 일반 기업이 파산한 후 일부 인사 서류는 직원 스스로 가져가서 스스로 보관한다. 만약 당신이 보관하고 있는 서류가 분실된다면, 이 경우, 당신은 인사 서류나 퇴직에 필요한 원본 자료를 찾기 위해 최선을 다해야 합니다. (존 F. 케네디, 일명언) 인사 파일이 스스로 열리면, 이 상황은 죽은 파일이 되고, 직장이 받지 않으면 소용이 없다.
두 번째 방법은 파일 관리 부서에 가서 인사 파일을 찾는 것이다.
기업이 파산한 후 직원 인사 파일은 일반적으로 현급 이상 기관이나 현급 이상 조직 인사부서가 관리한다. 너는 이 단서를 따를 수 있다. 이전에 해고된 직원 인사 파일을 잃어버렸는데, 이전 직장도 없어졌다. 나중에 그는 원래 직장이 있던 기록 보관소에 가서 직장의 기록실에서 근무시간 등 중요한 자료를 찾아 은퇴할 수 있게 되었다.
세 번째 방법은, 만약 원래 부서가 아직 있다면, 원래 부서에 가서 관련 직원을 찾아 상황을 상세히 설명하고, 자신의 인사 파일을 찾을 수 있는지 확인할 수 있다.
네 번째 방법, 기업단위가 없어, 원래 직장이 있는 현 기록 보관소에 가서 은퇴에 필요한 자료를 찾을 수 있다. 서류법의 규정에 따르면, 서류는 30 년 동안 보관되어 있으며, 일반적으로 기록 보관소에 넘겨 보관한다. 주로 단위 파일입니다. 단위 파일에서 발견된 중점 내용은 단위 채용 이름, 직원 명부, 인사 관계 소개서, 도착증, 졸업 분배 소개서, 직원 급여표, 임면서류, 지급표 등이 당신이 원래 직장에서 일했다는 것을 증명할 수 있는 자료입니다. 찾아서 복사하고 기록 보관소의 공인을 찍다. 이것은 사기의 사본으로 법적 효력이 있다. 반대로, 원래 기관에서 발급한 증명서는 일반적으로 채택되지 않는다.