결혼 휴가는 근로자가 법에 따라 결혼할 때 스스로 즐기는 휴가이다. 방학 기간 동안 고용 단위는 반드시 정상적으로 임금을 지급해야 한다. 현지 행정 규정에 따르면 결혼 휴가 각지는 다르지만 회사가 반드시 거절하는 것은 아니다.
출산 휴가는 여성이 출산 기간 동안 법에 따라 즐기는 휴가이다. 결혼 휴가와 마찬가지로, 그들도 월급을 지불해야 하며, 그로 인해 해고될 수 없다. 순산휴가인지 아니면 출산휴가가 어려운지에 따라 달라진다.
출산휴가는 남자가 아내의 출산 기간 동안 즐기는 친척휴가이다. 보통 7 일입니다. 가정이 늦게 결혼하는 사람은 현지 기준에 따라 조정한다.
상임직은 일반적으로 사망한 직계 친족이 외지에 있을 때, 직원 본인이 외지로 가서 장례를 요리할 때, 거리에 따라 마련된 휴가이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
확장 데이터:
20 15- 12 전국인민대표대회 상무위원회' 인구계획출산법 개정안 초안' 을 심의해 출산정책에 부합하는 부부가 출산휴가 연장 장려나 기타 혜택을 받을 수 있도록 규정하고 있다. 출산 휴가를 연장하는 방법에 관해서는 각 성 자치구 직할시가 현지 실태와 연계하여 구체적인 시행 방법을 제정할 것이다.
20 15 년 2 월 27 일 전국인민대표대회 상무위원회 심의가 개정된' 인구와 가족계획법' 을 통과한 이후 각지의 가족계획조례가 속속 개정되고 있다.
현재 적어도 안후이, 산서, 장시, 광시, 광동, 후베이, 천진, 절강, 닝샤 등 9 개 성에서 새로운 계생 조례가 정식으로 공포된 것으로 조사됐다. 이 9 개 지역에서는 새 조례에서 만혼휴가를 취소하고 출산휴가, 남성 출산휴가, 간호휴가에 대해 약간의 조정을 했다. 조정 후 산서혼휴가 30 일, 안휘 강서 출산휴가 158 일, 광서 닝하 남성 출산휴가가 25 일로 연장됐다.
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