1, 산업재해 인정 신청

단위는 사고 발생일로부터 30 일 이내에 신고해야 하며, 단위는 규정된 기한 내에 신고하지 않았다. 개인은 1 년 이내에 현지 노동부에 직접 신고할 수 있으며 노동관계 증명서 (사실노동관계 포함), 병원 병력, 의사 진단증명서 등을 제출해야 한다.

노동관계는 예를 들어 노동계약이 있지만 노동계약이 없으면 사실노동관계의 존재를 증명할 수 있다는 것을 증명한다. 예를 들어, 급여 바 또는 급여 카드, 공장 카드, 취업 허가, 작업복, 채용 등록 양식, 출석 기록, 근로자 증명서, 보상 요청 기록 등이 있습니다.

2. 노동 능력 평가 신청

산업재해를 확인한 후 치료 후 부상이 상대적으로 안정된 후 노동능력 검진을 신청하고 장애등급을 평가한다.

3. 산업재해 보상

주로 의료대우, 휴업수당치료, 일회성 장애수당, 1-4 장애, 업무 배정이 어려운 5-6 장애월간 장애수당, 5- 10 장애일회성 상해의료수당, 일회성 장애취업수당이 포함됩니다.

산업재해인정에 대해 논란이 있는 경우, 주로 산업재해인정결정에 불복하면 노동부문이나 시청에 행정복의를 신청하거나 법원에 직접 행정소송을 제기할 수 있다. 산업재해를 인정한 후 보상과 단위 논란으로 인해 노동쟁의 중재를 신청할 수 있다.

보충 질문에 대한 대답은 제출한 후에야 너의 보충 문제를 본 것이다. 네가 말한 바에 의하면 부상자는 이미 법정 퇴직 연령을 초과했기 때문에 산업재해로 인정될 수 없다. 고용관계, 인신손해배상, 사법감정, 장애등급으로 처리해야 합니다. 배상은 먼저 협의해야 한다. 협상이 실패하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 보상금에는 의료비, 착공비, 간호비, 교통비, 숙박비, 입원 급식보조비, 필요한 영양비, 부상으로 불구배상금 등이 포함됩니다. 당신은 인터넷에서' 최고인민법원 인신손해 배상 사건의 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석' 을 검색할 수 있습니다. 제 17 조 및 관련 조항을 참조하십시오.

만약 네가 직접 처리하는데 어려움이 있다면, 변호사 대리를 청해서 사법부 법률 원조 센터의 도움을 구할 수 있다.