1.不簽勞動合同辭職怎麽寫？
各位領導:
妳好，我是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _同時感謝妳壹直以來的幫助。
謝謝妳
申請人:_ _ _ _ _ _ _ _
時間:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
二、不簽合同怎麽寫離職報告？
1.不簽勞動合同的，書面離職後可以立即離職。除了要求單位支付妳的工資和押金，還可以要求經濟補償、雙倍工資(最高11個月)、繳納社保。協商不成可以申請勞動仲裁，勞動仲裁時效為辭職之日起壹年！
2.申請勞動仲裁很簡單:只需帶上勞動仲裁申請書、身份證復印件和相關證據，然後去當地仲裁委申請立案即可。
3.關鍵是需要與用人單位的勞動關系證明。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職或工作的任何人)、錄音錄像或其他有妳名字和公章的證件(包括有公章的工作證、社會保險繳納記錄、有名字和公章的證件、能證明勞動關系的證件)。
簽署離職協議時的細節處理
1.在協議中明確誰申請解除勞動關系。
根據法律規定，勞動者提出解除勞動合同關系的，不需要經濟補償；如果單位提出解除勞動合同關系，需要向員工支付壹年壹個月的標準經濟補償金。
2、經濟補償問題。
如果涉及經濟補償，根據最高法院關於勞動合同法的司法解釋三第十條。
勞動者與用人單位就辦理相關手續、支付工資、加班工資、經濟補償或者解除、終止勞動合同的補償達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，應當認定有效。所以，只要雙方能就經濟補償達成壹致，不按法律規定的標準履行，也可以認為有效。
3、補償項目的項目處理
最好在協議中列出所有賠償項目，或者有“包括但不限於”“以後不再有其他糾紛”等表述，以便壹次性解決。
4.應該有通知程序。
關於到位的通知程序，最重要的是公司解除勞動合同關系的情況，包括合同到期不續簽，員工違紀，特別是不辭而別的情況。
綜上所述，如果勞資雙方建立了長期的事實勞動關系而沒有勞動合同，類似這種情況，當然要建議員工按照正常的離職流程處理雙方的勞動關系。辭職信裏填寫辭職原因，沒有什麽太教條的。但員工在沒有簽訂勞動合同的情況下辭職，仍然可以要求賠償。