法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十六條。
集體合同爭議及法律救濟用人單位違反集體合同，侵害職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。
第七十七條
工會監督檢查權勞動者的合法權益受到侵害時，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁或者提起訴訟。
第七十八條
工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律法規、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
《中華人民共和國民事訴訟法》第二十壹條
對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與其經常居住地不壹致的，由經常居住地人民法院管轄。
對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
同壹訴訟的幾個被告的住所地、經常居住地在兩個以上人民法院管轄的，由各人民法院管轄。
第120條
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提交副本。寫起訴狀確有困難的，可以口頭提出，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
第123條
人民法院應當保障當事人依法享有的起訴權。符合本法第壹百壹十九條的訴訟，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定，不予受理；如果原告不服裁決，可以上訴。
第125條
人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提交答辯狀。答辯書應當寫明被告人的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所和聯系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發送原告。被告不提交答辯狀的，不影響人民法院的審理。
第137條
開庭前，書記員應當查明當事人和其他訴訟參與人是否到庭，宣布法庭紀律。開庭時，審判長應當核對當事人，宣布案由，宣布審判人員和書記員名單，告知當事人的訴訟權利和義務，詢問當事人是否申請回避。
第148條
人民法院對公開審理或者不公開審理的案件，應當公開宣判。當庭宣判的，應當在十日內送達判決書；定期宣判的，宣判後立即出具書面判決書。宣判時，必須告知當事人上訴權、上訴期限和上訴法院。宣告離婚判決時，必須告知當事人在判決發生法律效力前不得另行結婚。