배당은 일반적으로 네가 협상한 주식의 비율에 근거한다! 일반적으로 주식은 자본, 경험, 능력에 기반을 두고 있다. 당신의 상황에 따르면, 당신과 당신의 친구는 각각 40% 의 자본주를 차지하고, 당신은 20% 의 능력과 기술주를 차지하고 있습니다! 그럼 당신들의 주식은 각각 60% 와 40% 입니다. 그럼 배당 비율은 6:4 입니다. 동시에 당신은 행정매니저이며 매달 행정지배인의 임금과 연말 상여금을 받아야 합니다. 보통 회사는 연말 이익의 20% 를 직원에게 주는데, 그 중 집행지배인의 비율은 일반적으로 4%-6% 이다! 요약하면, 내가 너에게 건의하는 것은: 1, 투입된 자본은 같지만, 너의 주식은 반드시 20% 더 많아야 한다. 만약 상대방이 동의하지 않는다면, 그런 사람은 그와 파트너가 될 필요가 없다. 왜냐하면 그는 인재의 가치를 인정하지 않고, 이런 사람과의 파트너 폐해는 이익보다 훨씬 크기 때문이다! 2. 주식의 20% 이상을 차지하기 때문에 회사가 예측할 수 없는 손실이나 기타 민사 책임을 당하면 20% 이상의 책임을 져야 한다. 3. 당신이 사장이라 해도 월급을 받아야 하지만, 이 임금은 고정임금이 아니라 당신의 실적에 기반을 두고 있습니다! 예를 들어, 의류를 예로 들면, 일반적으로 총지배인의 월급은 3 만 원이지만, 네가 막 창업을 했으니, 너의 월급은 3000 기본급+성과급이어야 한다! 4. 계약서에 서명할 때는 반드시 파트너 기한을 명시해야 합니다. "만약 이 협의가 유효기간이 5 년이고, 5 년 후에 쌍방이 모두 만족하고, 회사가 잘 발전한다면, 재계약합시다! 발전이 좋지 않다. " 5, * * * * * 또 다른 방법은 당신이 회사를 열고 그가 주식을 입주하는 형식을 보는 것입니다. 그리고 당신은 그에게 재무제표만 보여주면 됩니다!

법적 객관성:

중화인민공화국 회사법 제 178 조 유한책임회사가 등록자본을 늘릴 때 주주는 추가자본의 출자를 인정하고 본 법의 유한책임회사 설립에 관한 규정에 따라 집행한다. 주식유한회사가 신주를 발행하여 등록자본을 늘릴 때, 주주는 신주를 매입하여 본법에 따라 주식유한회사를 설립하여 주식을 납부하는 관련 규정에 따라 집행한다. 중화인민공화국 회사법 제 34 조 주주는 납입 출자 비율에 따라 배당금을 분배한다. 회사가 자본을 늘릴 때 주주는 납입 출자 비율에 따라 먼저 출자를 신청할 권리가 있다. 단 전체 주주가 출자 비율에 따라 배당금을 지급하지 않거나 출자를 우선적으로 납부하지 않기로 약속한 경우는 제외한다.