두 가지의 주요 차이점은 고정 기간 노동 계약에는 명확한 종료 시간이 있고, 특정 작업 임무를 기한으로 하는 노동 계약은 한 시점으로 계약의 종료 시간을 규정하는 것이 아니라, 특정 사실 (사건) 의 발생을 계약 종료의 상징으로 사용한다는 것이다. 명확한 종결 시간이 없는 계약은 한 프로젝트 또는 한 프로젝트가 완료된 후에 종료됩니다.

법률 분석

수습기간은 고정기한 노동계약에서 약속할 수 있지만, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약에서는 합의할 수 없다. 고정 기간 노동 계약은 일반 임금 직책에 적용되며, 특정 임무를 기한으로 하는 노동 계약은 구체적인 시간 내 업무를 결정하는 데 사용할 수 없다. 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 일정한 업무 임무를 완수하기로 약속한 노동계약을 가리킨다. 용인 단위가 근로자와 협의한 후, 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 노동 계약을 체결하였다. 고정 기간 노동 계약 기간이 만료되면 고용주와 근로자 간의 권리와 의무는 더 이상 구속력이 없다. 근로자가 노동계약을 갱신하고자 하는지 여부는 반드시 고용인의 통지를 기준으로 해야 한다. 고정기한 노동계약 기간이 만료되면 고용인이 경제보상을 지불하지 않는 유일한 방법은 노동계약 약정조건을 유지하거나 올리는 방식으로 근로자들에게 노동계약을 갱신하라고 통지하는 것이지만, 근로자는 거절한다. 일단 고용주가 상술한 갱신 통지 의무를 이행하지 않으면 근로자가 계약 갱신을 거부한다는 것을 증명할 수 없을 것이다. 고용 단위는 근로자가 계약 갱신을 거부한다는 것을 증명할 수 없으며 법에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 13 조 고정기한 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 종료시간을 약속한 노동계약을 가리킨다. 용인 단위는 근로자와 협의하여 고정 기한 노동 계약을 체결할 수 있다.

제 15 조 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 일정한 업무 임무를 완수하기로 약속한 노동계약을 가리킨다. 용인 단위와 근로자는 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동 계약을 체결할 수 있다.