1.' 중화인민공화국 민법' 에' 중화인민공화국 노동법' 이 포함되어 있습니까?
1.' 중화인민공화국 민법' 에는' 중화인민공화국 노동법' 이 포함되지 않는다. 중화인민공화국 민법전은 총 7 개 부분으로, 총칙, 물권, 계약, 인격권, 결혼 가정, 상속 및 침해 책임이다. 중화인민공화국 민법전은 평등주체의 자연인, 법인, 불법인 조직 간의 인신관계와 재산관계를 조정하여 민사 주체의 합법적인 권익을 보호하고 사회경제질서를 지키기 위한 것이다.
2.' 중화인민공화국 노동법' 은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (총칭하여 고용인 단위), 국가기관, 사업단위, 사회단체, 근로자 간의 노동관계를 조정하며 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하며 경제발전과 사회진보를 촉진하는 것을 목표로 한다.
둘째, 노동 계약을 체결하는 방법
노동계약은 계약으로서' 중화인민공화국계약법' 의 관련 규정에 부합해야 하지만, 동시에 그 특수성도 있다. 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다. 노동계약은 마땅히 서면으로 체결해야 하며, 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다.
(a) 노동 계약 기간 (고정 기간, 고정 기간 없음, 특정 작업 완료 기간); (2) 작업 내용;
(3) 노동 보호 및 노동 조건; (4) 노동 보수;
(5) 노동 규율;
(6) 노동 계약 해지 조건; (7) 노동 계약 위반에 대한 책임.
노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
따뜻한 힌트, 노동자가 같은 고용인 단위에서 10 년 이상 연속 근무하고, 쌍방이 노동계약을 연장하기로 동의한 경우, 근로자는 고정기한이 없는 노동계약을 제안하는 경우, 반드시 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다. 중화인민공화국 민법전은 이렇게 많다. 다른 질문이 있으시면 매장 문의를 환영합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 민법전
첫째, 민사 주체의 합법적 권익을 보호하고, 민사 관계를 조정하고, 사회경제 질서를 유지하고, 중국특색 사회주의 발전 요구에 적응하고, 사회주의의 핵심 가치관을 발양하고, 헌법에 근거하여 본법을 제정한다.
제 2 조 민법조정은 평등주체인 자연인, 법인, 불법인 조직 간의 인신관계와 재산관계를 조정한다.