1, 예를 들면 고온수당, 초과근무수당, 야근수당, 출산수당 등 국가규정은 공제할 수 없고, 지불하지 않는 것은 불법이다.

2. 국가가 규정한 보조금회사가 지불하지 않으면 회사의 법적 책임을 추궁할 수 있다. 회사와 협상하는 것과 같은 다른 유형의 보조금은 계약서에 서명하는 것과 같은 관련 증명서가 있지만 회사에서 발급한 것이 아니라 노동 중재를 신청할 수 있다.

일자리수당은 기본급에 속하지 않으며, 고용인 단위와 노동자가 노동계약에서 합의한다. 일자리수당은 고용인이 근로자의 다른 직무에 따라 주는 보조금으로, 근로자의 특수나 추가 노동소비를 보상하는 수당, 위생수당, 기술수당, 연간 성과수당 및 기타 수당을 포함한다.

회사의 이익이 좋지 않아 임금을 낮추는 것이 불법인가요?

회사의 이익이 좋지 않아 임금을 낮추는 것은 불법이다. 근로자는 노동국에 신고할 수 있다. 회사의 이익이 좋지 않아 임금을 낮추는 것은 불법이다.

1. 회사가 임금을 낮추려면 근로자와 협의해야 한다.

2. 만약 회사가 자신과 협상하지 않고 임금을 인하한다면, 그것은 노동계약에 대한 변경이며, 자신과 협의해야 변경할 수 있다. 자신과 협상하지 않는 것은 위법이다.

직원은 회사에 원래 임금 회복을 요구할 수 있습니다.

4. 근로자는 고용인 단위로 노동 보수를 사사로이 낮춰 노동계약을 해지할 수 있으며, 고용기관에 경제적 보상을 요구할 수 있다.

5. 경제보상금의 액수는 노동관계 해지 전 12 개월의 평균임금에 N 을 곱한 것이다

결론적으로, 직급수당은 마음대로 공제해서는 안 된다. 일자리수당은 임금의 구성 요소이다. 사원 임금을 마음대로 공제하는 근로자는 노동 계약을 해지하고 회사에 경제적 보상금을 지급하라고 요구할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 46 조

임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제 47 조

용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정해야 한다.

제 48 조

국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.