1. 새 노동법은 연가를 며칠로 규정하고 있습니까?
연간 휴가 일수는 근로자의 근무 연수에 따라 결정된다.
직원 유급 연휴가 조례 제 3 조 규정에 따르면, 직공이 만일 1 년 이상 불만족 10 년, 연휴가 5 일. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.
인적자원 및 사회보장부 기업 직원 유급 연간 휴가 시행 방법' 제 3 조는 근로자가 연속 근무 12 개월 이상 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐길 수 있도록 규정하고 있다.
2. 새 회사에서 1 년 미만 근무하면 연가를 어떻게 계산합니까?
규정에 따르면 단위와 근로자가 노동관계를 해지하는 경우, 근로자의 그해 근무시간에 따라 연휴가를 줄 수 있으며, 환산 후 1 만일의 부분은 즐기지 않는다. 환산 방법: (그해 우리 회사에서 달력 일수÷ 365 일) × 직원들이 일년 내내 누려야 할 연가 일수.
참고:
1. 변환 방법의' 달력 일 수' 는 하루 단위로 계산되므로 프랑스 은행이 승인한 주말과 휴일을 제외할 필요가 없습니다.
2. 환산 후 1 전체 일수보다 작은 부분은 즐기지 않고 반올림을 포함하지 않으며, 즐기는 일수는 반올림할 수 있습니다.
3. 연가를 즐기지 않는 경우는 어떤 상황입니까?
직원이 유급 휴가를 즐기지 않는 5 가지 경우:
1, 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않습니다.
2. 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;
3. 근무 10 년, 20 년 민감하지 않은 직원, 병가 3 개월 이상
4. 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 신청합니다. 구부리기 분기
직원들의 연휴가 권리를 보장하는 동시에 기관의 정상적인 작업 질서를 보장해야 한다. 장기간 병가나 사휴가를 쉬는 사원에 대해서는 연가를 준비하지 마세요.
5. 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기며, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.
우리나라에서는 학교가 줄곧 겨울방학과 여름방학제도를 시행하고 있으며, 교직원들이 즐기는 겨울방학과 여름방학 일수 (겨울방학 2 ~ 3 주, 여름방학 5 ~ 6 주) 가 규정된 연간 휴가 일수를 훨씬 넘는다. 이에 따라 법에 따라 여름방학을 즐기고 연휴 일수가 연휴가 일수보다 많은 근로자는 그해 휴가를 즐기지 않도록 규정하고 있다.
요약하면, 연가는 노조에 속하며, 일반적으로 근로자의 근무 연한에 따라 정해져 있으며, 보통 5 일에서 15 일까지 다양하다. 일반적으로 계산 시 근로자의 실제 상황에 따라 처리해야 한다. 고용주가 근로자의 설 연휴를 거부하면 법적 책임을 져야 한다.