고용인 기관이 직원 임금을 체납하여 노동법 제 50 조와 노동계약법 제 85 조를 위반했다. 근로자가 합리적인 일과 노동을 하는 한, 고용인 단위는 상응하는 임금을 지급해야 한다. 고용주가 근로자의 임금을 체납하는 경우, 근로자는 노동 중재를 진행할 수 있다. 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

1. 임금 체납은 며칠 동안 불법이라고 할 수 있습니까?

1. 30 일 임금을 체납하는 것은 불법이다.' 중화인민공화국 노동법' 에 따르면 임금은 월별로 지급되고, 고용인이 월별로 지급하지 않는 것은 불법이기 때문이다. 월급에는 근로자의 기본급과 기타 로열티가 포함된다.

2. 고용인 단위는 노동계약과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자에게 노동보수를 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

3. 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

둘째, 3 개월 이상의 임금 체납에 대한 보상 규정

1. 고용주가 임금을 체납하는 경우 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급한다.

2. 또 근로자는 노동중재를 신청하여 고용주가 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.

3. 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 조례에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않았다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조. 다음과 같은 경우 노동 행정부는 고용인 기관에 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다. (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.