하남의 한 인턴은 생계란 먹기를 거부해 해고됐지만 회사의 이런 행동은 옳지 않다. 결국, 관련 규정에 따르면, 고용 단위의 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색, 근로자 구금은 법에 따라 행정처벌을 주거나 근로자에게 손해를 입히는 경우 배상 책임을 질 수 있다. 이 회사는 결국 어떻게 처리될 것인가, 결과는 분명하지 않지만, 이 회사의 이런 방법은 정말 너무 지나치다.

1. 하남의 한 인턴은 생계란 먹는 것을 거부해 해고됐다.

-응? 최근 하남 정주의 한 인턴이 날것으로 계란을 먹는 것을 거부하여 회사에서 해고되었다. 이 인턴에 따르면 부서장은 쿠키영상 집단을 전문적으로 설립하여 직원들에게 매일 쿠키영상 사진 한 장을 보내고 집세 5 위안을 내도록 요구했다. 계산서를 만들지 않은 직원들이 생계란을 먹어야 자신을 격려할 필요가 있다면, 이 인턴은 생계란을 먹기를 거부했기 때문에 지도자로부터 해고당했다.

2. 이 회사가 어떤 규정을 위반했는지는 분명하지 않지만, 이런 행위는 확실히 좀 지나치다.

이 회사는 그 인턴을 해고했다, 왜냐하면 그는 생계란을 먹기를 거부했기 때문이다. 이 회사는 정말 기묘하다. 그들의 행동은 너무 지나치다. 날것으로 먹는 계란은 원래 건강하지 않아 건강안전 문제가 있을 가능성이 높기 때문에 이 인턴은 먹기를 거부할 권리가 있다. 회사도 회사 직원 수첩에 날계란을 먹어야 한다고 명시되어 있지만 어쨌든 이 규정은 이해할 수 없고 혐오스럽다. 만약 이 직원들이 생계란을 먹고 몸에 문제가 생기면 직원의 기본적인 건강조차 보장할 수 없다면, 그 회사는 어떻게 좋아질 수 있습니까?

그래서 노동감사부는 이미 이 일에 개입했다. 만약 상황이 사실이라면, 회사는 상응하는 처벌을 받을 가능성이 높다. 그리고 인터넷에 따르면, 이 당사자는 대학생이고, 아르바이트를 나가는 것은 고학으로, 취업이 아니기 때문에 노동법으로 해석하는 것은 적절하지 않지만, 반드시 회사의 이런 행위에 대해 행정지도를 진행하여 이런 행위의 발생을 막을 것이다.