법률 분석
노동계약법' 의 시용 규정은 (1) 시용 기간을 약속할 수 있는 고정 기간 노동계약의 최소 기간을 제한하고,' 노동법' 에 규정된 시용 기간은 최대 6 개월을 초과할 수 없다. 노동계약의 길이에 따라 시용 기간을 구체화한다. 구체적인 규정은 노동계약 기한이 3 개월 이상인 경우 수습기간을 약속할 수 있다는 것이다. 즉, 고정 기간 노동계약이 시용 기간을 약속한 최소 출발점은 3 개월이라는 것이다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 이것은' 노동계약법' 의 구체적 조치로, 어떤 상황이든 수습기간은 모두 6 개월이라고 규정하고 있다. 노동 계약 기간이 시용 기간을 약속한 유일한 참고는 아니라는 점에 유의해야 한다. (b) 같은 고용주와 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. (3) 고용주의 단기 고용 현상을 억제하기 위해 모든 노동계약이 시용 기간을 약속할 수 있는 것은 아니다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 의견을 구하는 과정에서 상당수의 의견은 시용 기간을 약속할 수 있는 노동계약 기간을 1 년 이상으로 수정할 것을 제안했다.
(4) 노동 계약은 수습 기간이나 노동 계약 기간이 수습 기간과 동일하고 수습 기간이 성립되지 않고 노동 계약 기간인 경우에만 합의한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 제 19 조 * * * 노동계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.