1, 사건 휴가. 규정에 따르면, 사휴가일에 공제된 임금금액은 월임금 ⊏ 21.75 입니다. 2 1.75 는 노동법에 규정된 월별 유급 일수입니다. 월 유급 일수 =(365 일-104 일) ÷65438+2 월 =2 1.75 일.

2, 병가. 규정에 따르면 병가 하루 공제된 임금 금액은 월임금 21.75 에 40% 를 곱한 것으로, 그 중 40% 가 가장 높은 공제 비율이다. 일반 회사의 공제 비율은 40% 이내이고, 어떤 회사는 유급 병가를 일정일 동안 받는다.

병가 임금의 지급 기준은 다음과 같습니다.

본 기업의 근속연수가 2 년 미만인 것은 본인 임금의 60% 입니다.

2 년 미만 4 년 미만, 본인 임금의 70%;

만 4 년 미만 6 년, 본인 월급의 80%.

그리고 노동법은 공제 후 당일 임금이 현지 최저임금의 80% 미만이어야 한다고 규정하고 있다.

연가 및 기타. 회사는 직원 유급휴가, 결혼 휴가, 상휴가 및 국가가 규정한 기타 법정 공휴일로 직원 임금을 공제해서는 안 된다.

고용인 단위가 정당한 이유가 없어 근로자가 마땅히 받아야 할 임금을 공제하는 것을 말한다. 다음과 같은 임금 삭감은 포함되지 않습니다.

1, 국내법 및 규정은 명확하게 규정하고 있습니다.

2, 법에 따라 서명 된 노동 계약에는 명확한 규정이 있습니다.

3. 고용인 단위는 법에 따라 직원 대표대회가 통과한 공장 규정 공장 규율에 명확하게 규정되어 있다.

4. 기업임금 총액은 경제효과와 연계되어 경제효과가 떨어지고 임금은 반드시 낮아야 한다 (그러나 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다).

직원의 개인 휴가로 인해 임금이 감소합니다.

요약하자면, 병가와 사가공제를 받는 직원의 방식은 병가 공제의 임금이 이달 출석일 임금의 40% 를 초과해서는 안 되며, 사가공제의 임금은 일반적으로 사원이 매월 출석해야 하고 출석하지 않는 일수에 따라 공제된다. 병가 임금을 공제할 때 직원 임금 공제 후 현지 최저 임금 기준의 80% 를 넘지 않아야 한다는 점에 유의해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 40 조

다음 명절 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.