근로자가 정상적인 노동을 제공하는 조건 하에서 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 기업이 인턴 학생에게 지급하는 인턴 보수와 고학학생의 노동 보수는 현지 시간제 근무 시간 최저임금보다 낮지 말고 시간당 지급해야 한다.
최저 임금 기준에 포함되지 않음: 초과 근무 임금; 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당 직원이 하한선에 따라 납부한 주택 적립금; 법률, 규정 및 국가가 규정한 직원 복지 대우. 위에 포함되지 않은 내용은 발송자가 별도로 지불합니다. 고용인 기관이 최저임금 지급 규정을 위반하면 근로자는 인적자원 및 사회보장부에 신고할 수도 있고, 법에 따라 조정, 중재 또는 소송을 신청할 수도 있다.
첫 번째 범주는 난징, 무석, 강인, 이흥, 상주시, 소주, 장가항, 창수, 곤산, 태창, 남통, 계동, 해문, 양주, 진강, 단양, 양중, 주룽시
두 번째 범주에는 서주시 (동산구 제외), 금단구, 리양시, 남통의 해안시, 여동현, 여가오 시, 연운항시 (감유구 제외), 회안시 (회안구와 회음구 제외), 염성시, 동대시, 의징시가 포함됩니다
서주시 동산구, 신의시, 풍현, 페이현, 여주, 수녕, 연운항시 느릅나무, 관남현, 관운과 동해, 회안, 회인, 홍택, 연수
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.
고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
제 49 조 최저임금의 결정과 조정은 다음과 같은 요소를 종합적으로 참고해야 한다.
(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비
(2) 사회 평균 임금 수준;
(3) 노동 생산성;
(4) 고용 상태;
(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.