일반적으로 청명절은 3 일간 휴가를 보내고, 청명절은 법정휴일이며, 다른 이틀은 노동자 휴식에 쓰인다. 여기서 변쇼는 노동자들이 청명절에 야근을 하면 법에 따라 세 배의 임금을 받을 권리가 있다는 것을 상기시켜 줄 필요가 있다. 만약 고용주가 이 기준에 따라 임금을 지급하지 않는다면, 나는 네가 법적 수단으로 권리를 보호하는 것을 건의한다.
초과근무 수당 문제는 노동 쟁의 범주에 속하며, 노동 쟁의는 중재할 수 있다. 노동 분쟁 조정 중재법은 노동 분쟁 중재 신청의 시효 기간이 1 년이라고 규정하고 있다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.
청명절에 초과 근무수당은 어떻게 계산합니까?
고용인이 청명절에 근로자를 배치한다면 청명절은 법정휴일이기 때문에 당일 임금을 정상적으로 지급하는 것 외에 3 배의 초과근무 수당도 추가로 지급해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 노동법' 제 44 조에 따르면 청명절은 3 일 동안 야근을 하고, 다른 이틀은 보휴를 준비하지 않는다. 청명절은 이날 3 배로 초과근무 수당을 계산하고, 나머지 이틀간 2 배로 초과근무 수당을 지급한다. 나머지 공휴일은 설날, 설날과 같은 것도 마찬가지다. 법정 공휴일에는 초과 근무 수당이 3 배, 나머지는 2 배이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 40 조 * * * 다음 명절 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
(1) 설날 (2) 설 (3) 국제노동절 (4) 국경일 (5) 법령에 규정된 기타 공휴일.
제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
"국가 공휴일 및 기념일 휴가" 제 2 조 모든 시민의 휴가:
(1) 새해, 1 일 (10 월 1 일); (2) 설날, 3 일 (음력 정월 초일, 초둘, 초삼); (3) 청명절, 1 일 (청명절 당일); (4) 노동절, 65438 일.
간략한 요약:
청명 3 일 동안 합법적인 건가요? 보통 청명절에는 3 일 휴가가 있지만 청명절만 법정 휴일이고, 다른 이틀은 주말이다. 구체적인 방학 일정은 그해 정부 발표가 우선이다.