법률 분석: 인적자원 허가와 노무파견 허가의 차이는 경영 범위가 다르다는 것이다. 인적 자원 서비스 허가증' 의 경영 범위는 인재 수급 정보 수집, 저장, 발표 및 컨설팅 서비스, 인재 추천, 인재 채용 등이다. "노무 파견 경영 허가증" 의 경영 범위는 노무 파견일 뿐이지만, 노무 파견은 인적자원과는 달리 임시, 보조성, 대체성의 세 가지 특징을 만족시켜야 하며, 노무 파견 제도에 대한 세 가지 속성 통제를 승인하는 것은 매우 엄격하다. 인적 자원과 노무 파견은 완전히 다른 두 가지 업무이다. 인적 자원 서비스 라이센스의 운영 범위는 인재 공급 및 수요 정보 수집, 저장, 발행 및 컨설팅 서비스입니다. 인재 추천 인재 채용 이것은 주로 헤드헌터와 채용 문제이다. 현재 ChinaHR.com, 58 Tongcheng.com, Zhaopin.com, Boss 직임과 같은 훌륭한 인사 회사들이 있습니다. , 부가가치 통신업무경영허가증 (ICP) 을 처리했습니다. 이와 같은 웹사이트의 인적자원서비스허가증을 제외하고는요. 노무파견 경영허가증의 경영 범위: 노무파견, 이 네 글자, 예를 들면 영성지주그룹, AFL 그룹 등 ... 베이징시 인사국은 노무파견이 주로 보안 청소 공장 근로자 등 로우엔드 노동력을 겨냥해 임시적, 보조적, 대체성의 세 가지 특징을 충족시켜야 한다고 요구했다. 북경의 거의 모든 노무파견 승인 부서는 이 세 가지 특징에 대해 매우 엄격하다. 노무파견 회사는 우리나라가 최근 몇 년간 인적자원 시장의 수요에 따라 새롭게 부상하는 인재 중개 서비스 프로그램이다. 고용주의 조건에 따라 직원을 채용하고 노동 계약 및 관련 사회보험에 서명하지만 직원을 직접 사용하지는 않습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 58 조. 노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.