첫째, 이주 노동자의 임금을 악의적으로 체납하는 관행:

1. 가장 쉬운 방법은' 노동보장감찰조례' 에 따라 고용주를 감독하고 연체된 임금을 지급하도록 명령하는 현지 노동법 집행감찰대대에 전화로 불만을 제기하는 것이다.

2.' 노동계약법' 제 30 조에 따르면 고용인 단위가 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

3. 가장 효과적인 방법은 현지 노동행정부에 직접 노동중재 (유료도, 변호사도 불청함) 를 신청하고 노동중재를 통해 낸 판결서를 통해 부대에 배상을 청구하는 것이다. 아직 배상하지 않으면 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.

4. 노동중재가 접수하지 않거나 중재가 불공정하면 15 일 이내에 법원에 민사소송을 제기하고 법원 판결을 통해 직접 집행할 수 있다.

5. 상술한 경로를 통해 임금을 주장하는 동시에, 노동계약법 제 85 조의 규정에 따라 단위가 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 배상금을 지급하도록 요구할 수 있습니다.

둘째, 근무 연수 임금 개요:

1, 근로연수 임금, 일명 근로연수에 따른 기업의 경제적 보상, 즉 직원 근무경험의 축적과 노동공헌이다. 근로 연령 임금은 기업 분배 제도의 중요한 부분이다. 일반 근로연수 임금 3 년 이하 월 50- 100 원, 3 ~ 10 년 100-500 원, 10 년 이상 X 원.

기업은 근로 연령 임금을 시행하는 다른 정책을 가지고 있습니다. 소수의 기업들은 근로연령 임금 비율이 작고 무의미하다고 생각하여 아예 이 정책을 세우지 않는다. 대부분의 기업의 근로연수 임금 정책은' 선형' 이다. 즉, X 원/년 기준을 결정하고, 사원의 실제 근로연수 임금은 근로연수 × 분배기준이다. 일부 기업은 근로연령 임금의 발정기도 규정하고 있다. 즉, 몇 년 근무부터 시작한다.

셋째, 구현 조치:

1. 직원의 총 근속 기간을 두 부분으로 나눕니다.

첫째, 사회 근무 연령, 즉 본 기업 외 직원의 근무 연한;

두 번째는 기업의 근무 연령, 즉 사원이 기업을 위해 일하는 연한이다.

직원 총 근무 연수 = 사회 근무 연수+기업 근무 연수

2. 사회 서비스의 "선형" 분배 정책을 개발한다. 사원 경력의' 포물선형' 기여 법칙에 따라 연한에 따라 단계적으로 서로 다른 발령 기준을 실시한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 85 조 현급 이상 인민정부 노동행정부는 고용주가 노동법, 법규를 준수하는 상황을 법에 따라 감독하고 점검하며 노동법, 법규 위반 행위를 제지하고 시정을 명령할 권리가 있다.

제 91 조 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해한 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.