1. 무결성 위험: 무결성은 협력의 기초입니다. 기업이 직원을 고용하는 것은 일종의 협력이며, 가장 기본적인 성실성이 필요하다. 그러나 채용 과정에는 기본적인 객관적 정보의 진실성과 같은 많은 성실한 위험이 숨겨져 있습니다.
2. 기업이 사람을 잘못 사용하면 중대한 비용 위험이 있을 수 있다. 채용한 직원에게 문제가 있다는 것을 알게 되면, 처리해야 할 필요가 있다면, 손실의 비용이 어마하다는 것을 알게 될 것이다. 채용 중 이력서 취득 비용, HR 에 대한 비용, 직원 급여, 우수 인재의 발전 가치 등이 포함됩니다.
3. 지원자의 객관적 데이터는 모두 진실된 정보이며, 직무 요건을 감당할 수 있는지 여부에 달려 있다. 능력 위험도 통제하기 어렵고 과거의 업무 성과, 리더십, 인간관계 등을 알아야 한다.
기업은 법적 위험을 인식해야합니다. 직원을 채용할 때, 지원자가 경쟁제한협정과 비밀협정을 가지고 있는지 여부를 고려해서 노동 논란을 일으키지 않도록 해야 한다. 지원자가 심각한 위법 기록을 가지고 있는지도 주의해야 해 기업에 심각한 위험을 초래할 수 있다.
다음 중 하나를 수행합니다.
비즈니스 위험:
1. 규정 준수 위험. 인력, 제품 및 서비스가 품질, 환경, 안전 등 국내외 관련 법규를 준수하지 않아 위반으로 인한 영향과 손실.
2. 시장 위험. 외부 시장의 변화로 인한 예측할 수 없는 위험 (예: 경쟁 심화, 소비자 구매력 저하, 원자재 구매 및 공급 등). 시장 점유율이 떨어지거나 반덤핑, 반독점 혐의가 발생합니다.
3. 재난 위험. 돌발 지진, 홍수, 화재, 태풍, 폭우, 설재, 교통사고, 위험물 누출, 환경오염, 지질 (예: 기초) 변화 등으로 인한 손실.
4. 홍보 위험. 기업은 제품 불합격이나 위법으로 언론에 노출되어 기업 이미지를 심각하게 손상시키거나 소비자가 반품하고 막대한 손실을 청구한다.