법률 분석
임금 결제는 고용인 단위와 근로자 쌍방이 현지 법률이나 관례에 따라 서면 노동계약이나 구두협의를 체결하여 일정한 업무량을 완성하고 일정 기간 (예: 1 주, 1 개월, 1 년 등) 동안 근로자의 노동 성과를 결산하는 것을 말한다. 중국 본토는 보통 한 달에 한 번 임금을 지급한다). 국내법은 임금이 반드시 화폐로 지급되어야 한다고 규정하고 있다. 간단히 말해 임금 결제는 노사가 약속한 일정 기간 동안 각종 노동 성과와 노동 단가의 곱을 누적해 쌍방이 인정한 최종 총액을 산출하는 것이다. 시간급이란 근로자의 실제 근무 시간, 임금등급, 임금기준에 따라 노동 보수를 승인하고 지급하는 임금 형식이다. 성과급은 근로자가 생산한 합격제품의 수량과 미리 규정된 성과단가에 따라 노동 보수를 측정하고 지급하는 한 가지 형식이다. 월급은 총 미수금은 포인트 범위에 (실제 참석 일수+휴일) 을 곱한 (참석 일수+휴일) 과 초과 근무 수당을 더한 값으로 계산됩니다. 어떤 회사는 1 부터 매월 말 한 주기까지 월급을 계산하고, 어떤 회사는 매월 20 일부터 다음 달 20 일까지 계산합니다. 직원이 만근인 경우에만 표준 임금을 완전히 받을 수 있다는 것을 분명히 해야 한다. 전체 근무에는 당직 일수 (공휴일 및 공휴일 제외) 와 휴가를 받을 수 있는 일수가 포함됩니다.
법적 근거
중화인민공화국노동법 제 48 조 국가는 최저임금보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
중화인민공화국 노동법 제 3 조 * * * 근로자는 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.