1. "중화인민공화국 계약법" 에 따라 다음과 같이 규정하고 있습니다.

제 93 조 당사자는 계약 해지를 협상할 수 있다.

당사자는 일방이 계약을 해지하는 조건을 약속할 수 있다. 계약 해지 조건이 충족되면 채권자는 계약을 해지할 수 있다.

2. 제 94 조 다음 상황 중 하나인 당사자는 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 불가항력으로 인해 계약 목적을 달성 할 수 없다.

(2) 이행 기한이 만료되기 전에, 한쪽은 주 채무를 이행하지 않음을 분명히 표명하거나 자신의 행동으로 표명한다.

(3) 일방이 주 채무의 이행을 지연시키고 독촉을 거쳐 합리적인 기한 내에 이행하지 않는 것.

(4) 당사자 일방이 채무 이행을 연기하거나 기타 위약 행위가 있어 계약 목적을 실현할 수 없게 한다.

(e) 법에 규정 된 기타 상황.

둘. "중화인민공화국 노동계약법" 에 따르면, 규정은 다음과 같다.

1, 제 36 조 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다.

2. 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

3. 제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.

4. 제 39 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

확장 데이터

계약 변경 또는 해지:

성립된 계약의 전체 내용을 수정, 보충 또는 취소하는 것이다. 계약 당사자가 어떤 이유로든 계약의 특정 조항을 수정 또는 보완하거나 계약 관계를 해지해야 할 경우 상대방의 동의를 얻어야 합니다. 쌍방이 새로운 협의를 이루면서, 원래의 합의가 변경되거나 해제되었다는 것이다. 새 계약은 계약을 변경하거나 해지하는데, 여전히 원래의 계약 형식에 따라 처리한다.

법률 규정이나 계약 약정의 경우, 한쪽은 계약 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 이행하고, 다른 쪽은 계약을 해지할 권리가 있다. 따라서 계약은 한쪽이 취소권을 행사하여 소멸될 수 있다.

중화인민공화국 경제계약법' 에 따르면 계약의 근거가 되는 국가계획이 수정되거나 취소되고, 기업은 행정명령으로 인해 폐쇄, 단종 또는 전산을 해야 하며, 불가항력과 일방 위약으로 인해 계약을 이행할 수 없거나 이행할 필요가 없다고 규정하고 있다. 일방이 적시에 상대방에게 변경을 통지하거나 계약을 해지할 수 있도록 허락하다.

Baidu 백과 사전: 중화 인민 공화국 계약법