병가임금은 병가 기간 동안 고용주가 일정한 기준에 따라 지급한 임금으로, 근로자의 병환기간 동안의 합법적인 권익을 보장하기 위한 것이다.
첫째, 병가 급여 지급 기준
중화인민공화국 노동법 및 시행세칙에 따르면 병가기간 동안 고용인 단위는 병가 임금을 지급해야 한다. 병가 임금의 구체적인 지급 기준은 일반적으로 근로자의 정상 임금의 일정 비율에 따라 지급되며, 구체적인 비율은 근로자의 근무 연령, 병가 길이, 기업 규정 등에 따라 결정된다. 동시에, 고용인 단위는 지불된 병가 임금이 현지 최저임금 기준보다 낮지 않다는 것을 보증해야 한다.
둘째, 병가 급여 신청 및 승인
근로자가 병으로 휴가를 필요로 하는 사람은 고용주에게 병가를 신청하고 관련 의료 증명서를 제공해야 한다. 고용인 단위가 사원의 병가 신청을 받은 후 제때에 승인하고, 직원에게 승인 여부와 승인된 병가 기간을 통지해야 한다. 병가 기간 동안 고용 단위는 반드시 제때에 병가 임금을 지불해야 한다.
셋째, 병가 임금 분쟁 해결
근로자와 고용주가 병가 임금 지불에 대해 논란이 있는 것은 협상, 조정, 중재 또는 소송 방식을 통해 해결할 수 있다. 근로자는 현지 노동감찰부에 제보를 고소해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 동시에, 고용인 단위도 관련 법규를 준수하여 근로자의 병가 임금이 제때에 전액 지급되도록 해야 한다.
결론적으로:
2024 년 병가 임금에 관한 법률 규정은 주로 중화인민공화국 노동법 및 그 시행 세칙에 근거한다. 고용 단위는 일정한 기준에 따라 근로자에게 병가 임금을 지급하여 근로자의 합법적인 권익이 보호되도록 해야 한다. 근로자는 병가 임금을 신청할 때 관련 의료 증명서를 제공하고 고용주와 협의하여 발생할 수 있는 분쟁을 해결해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 52 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용 단위는 반드시 근로자에게 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 하며, 직업위험작업에 종사하는 근로자에 대해서는 정기적으로 건강검진을 실시해야 한다.
기업 직원 병 또는 비 근로자 부상 의료 기간 규정
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
기업직 직원이 병으로 인해 또는 비인부 부상으로 인해 휴업의료가 필요한 경우 본인의 실제 근속연수와 본 단위의 근속연수에 따라 3 ~ 24 개월의 의료기간을 드립니다.
"중화인민공화국 노동법" 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견
제 59 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
직공병 또는 비인부 부상 치료 기간 동안 기업들은 규정된 의료기간 동안 병가 임금이나 질병 구제비를 관련 규정에 따라 지급해야 한다. 병가 임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다.