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노무하도급을 확대하는 것이 합법적입니까?
법률 분석: 하도급 확대, 노무하도급 금액이 노무하도급 등록 자본의 5 배 이상을 초과하는 것을 말한다.

자본 건설 계약은 특수한 계약 형식이며 계약의 일반적인 법적 특징 외에 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다.

계약의 대상은 건축 및 설치 공사와 관련 탐사 및 설계 작업을 포함한 자본 건설 공사이다. 자본 건설은 주로 재생산 확대와 공업 광물 교통 수리 문교 위생 주택 등 고정자산의 신설 개축 또는 확장과 같은 간단한 재생산을 포함한 고정자산의 재생산을 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 재생산, 재생산, 교통, 수리, 문교, 위생, 주택 등)

사회주의 국가에서는 계획 계약이다. 사회주의 국민경제는 계획적이고 비례적인 발전의 법칙을 가지고 있으며, 기본건설도 계획적으로 진행되어야 한다고 요구한다. 따라서' 중화인민공화국 경제계약법' 제 18 조는 "건설공사 계약은 국가가 규정한 절차와 국가가 승인한 투자계획, 계획임무서 등에 따라 서명해야 한다" 고 규정하고 있다.

법적 근거: "노동 파견 행정 허가 관리 조치"

제 27 조 인적 자원 및 사회 보장 행정부와 그 직원은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 법에 따라 행정 처분을 한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다.

(1) 법정 조건을 충족하지 못하는 지원자에게 노무파견 경영허가증을 발급하거나, 법정 권한을 넘어 노무파견 경영허가증을 발급하는 것.

(2) 법정 조건에 부합하는 신청자에 대해 행정 허가를 하지 않거나 법정 기한 내에 행정 허가 결정을 내린다.

(3) 행정허가, 감독검사 업무에서 직무를 소홀히 하고, 타인의 재물을 요구하거나 받거나, 기타 이익을 취하는 것;

(4) 법에 따라 감독 의무를 이행하지 않거나 감독이 부실하여 심각한 결과를 초래한다.

허가기관이 불법으로 행정허가를 실시하여 당사자의 합법적 권익에 손해를 입히면 당사자는 법에 따라 배상을 요구할 수 있다.

제 28 조 허가 없이 어떤 기관이나 개인이 노무파견 업무에 불법적으로 종사하는 경우, 인적자원 및 사회보장행정부는 중화인민공화국 노동계약법 제 92 조 제 1 조의 규정에 따라 위법행위를 중단하고 위법소득을 몰수하며 위법소득 1 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과하도록 명령한다. 위법소득이 없으면 5 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있다.

제 29 조 노동 파견 단위는 노동 파견에 관한 "중화 인민 공화국 노동 계약법" 규정을 위반하고 허가 기관이 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 사람은 1 인당 5 천 원 이상 만 원 이하의 벌금을 부과하고, 노무파견 경영 허가증을 해지한다.