고용 16- 18 의 미성년 근로자는 합법적이지만 특정 보호 조건을 충족시켜야 합니다. 아동 노동 고용 금지, 즉 16 세 이하의 직원 고용 금지. 만약 그들이 아동 노동을 고용한다면, 일반적인 규정은 한 사람당 5,000 위안의 벌금을 부과하고 그 자리로 돌아가라고 명령하는 것이다.

미성년 노동자를 고용하는 것은 결코 불법이 아니다. 미성년자는 만 16 세 미만 18 세 미만의 근로자, 일명 미성년자 근로자입니다. 노동법의 주체이며 노동권과 행동능력을 누리고 있다. 미성년자공은 합법적인 노동자이며, 우리 법률은 고용인 단위가 미성년 노동자를 채용할 수 있다고 규정하고 있다.

아동 노동을 고용하는 것은 무슨 죄입니까?

근로자가 노동관리법규를 위반한 경우, 처벌금이나 영업허가증을 해지하거나, 줄거리가 심하여 3 년 이하의 징역이나 구속형을 선고받는다. 고용인의 불법 채용 16 세 미만의 미성년자는 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지하다. 노동관리법 위반, 16 세 미만의 미성년자를 초강도 육체노동, 고공, 지하 작업 또는 폭발, 인화성, 방사성, 독이 있는 위험한 환경에서 노동을 모집하는 것은 심각한 상황이며, 직접책임자에 대해서는 3 년 이하의 징역이나 구속, 벌금형을 병행한다. 줄거리가 특히 심각하여, 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 동시에 벌금을 부과한다. 기업사업단위와 자영업자가 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하여 노동에 종사하는 것은 아동 노동을 모집하는 위법 행위에 속한다. 이것은 미성년자에 대한 국내법의 중점 보호 조치이다.

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법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 15 조.

고용주가 16 세 이하의 미성년자를 모집하는 것을 금지하다.

문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.