노동절 강제 노동의 중재 과정은 무엇입니까?
노동절 강제 노동 중재 절차는 다음과 같습니다:
1. 입건자료 제출: 당사자가 중재를 신청할 때 중재신청서, 신분증 사본, 증거목록, 회사공상등록자료 등을 제출해야 합니다.
2. 중재 접수: 중재위원회는 중재 신청서를 접수한 날로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정해야 합니다.
3. 개정: 중재정은 개정 5 일 전에 개정 날짜와 장소를 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다.
4. 중재조정: 쌍방이 중재의견에 도달한 경우 중재정은 조정서를 만들어야 합니다.
중재 판정: 양 당사자가 중재할 수 없는 경우. 그런 다음 중재위원회는 개정 후 일정 기간 동안 쌍방에 판결서를 보낼 것이다.
6. 집행: 상대방이 노동중재판결서나 조정서를 이행하지 않으면 당사자는 법원 집행정에 가서 집행을 신청할 수 있다.
결론적으로 국가가 규정한 공휴일은 근로자와 약속하고 규정에 따라 초과근무 비용을 지불하는 것은 불법이 아니다. 그러나 초과 근무를 강요하거나 규정에 따라 임금을 지급하지 않으면 불법이며 불만을 제기하거나 노동 중재를 신청할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 44 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.