첫째, 중재 결과가 나왔는데 회사가 집행하지 않으면 어떡하지?
노동 중재 판결이 발효된 후 회사가 집행하지 않으면 상대방 당사자는 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.
중화인민공화국 민사소송법 제 236 조
법적 효력이 발생한 민사 판결, 판결은 당사자가 반드시 이행해야 한다. 한쪽이 불이행을 거부하면, 다른 쪽은 인민법원에 집행을 신청할 수도 있고, 판사가 집행인에게 이송하여 집행할 수도 있다.
둘째, 노동 중재는 다른 사람에게 위탁할 수 있습니까?
법률 규정에 따르면 대리인에게 노동 분쟁 중재를 신청할 수 있다. 당사자가 대리인을 위탁할 때 대리인에게 위임장을 발급해야 하며, 중재기관은 대리인의 자격을 심사할 것이다.
1. 노동인사 분쟁 당사자와 그 법정대리인은 대리인을 위탁하여 중재활동에 참가하고, 회피를 신청하고, 증거를 수집하고, 변론을 하고, 조정을 요청할 권리가 있다.
2. 중재당사자와 법정대리인은 1 ~ 2 명을 중재대리인으로 위탁할 수 있습니다.
다음 사람은 중재 대리인으로 위임 될 수 있습니다.
(1) 변호사, 기층 법률 서비스 종사자
(2) 근로자 또는 고용인 직원의 가까운 친척;
(3) 당사자가 있는 지역사회, 단위 및 관련 사회단체가 추천하는 시민.
3. 대리인을 위탁하여 중재활동에 참가하려면 반드시 노동인사쟁의중재위원회에 의뢰인이 서명하거나 도장을 찍은 위임장을 제출해야 한다.
위탁서는 반드시 위임 사항과 권한을 명확히 해야 한다. 중재 대리인은 당사자를 대신하여 중재 요청을 승인, 포기 또는 변경하고 화해를 하고 반요청을 할 수 있는 당사자의 특별 허가를 받아야 한다.
4. 중재대리인은 변호사이며 변호사 집업증서와 로펌의 증명서 (편지) 또는 법률원조 공서를 제출해야 한다. 중재 대리인은 기층 법률 서비스소이며, 법률 서비스 종사자 집업 증명서와 기층 법률 서비스에서 발행한 소개서도 제출해야 한다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거: 노동 분쟁 조정 중재법 제 43 조.
중재정은 노동쟁의중재위원회가 중재신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동쟁의사건을 심리해야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우 노동쟁의중재위원회 주임의 비준을 거쳐 연기하고 서면으로 당사자에게 통지할 수 있지만, 연장기간은 15 일을 초과할 수 없다. 기한이 지나도 중재 판결을 내리지 않는 당사자는 노동 논란에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.