법률 분석: 직장은 산업재해 발생일 또는 직업병 진단일로부터 30 일 이내에 현지 노동행정부에 산업재해 확인 보고서를 제출해야 합니다. 직장이 산업재해를 인정하지 않은 경우, 산업재해인원은 스스로 노동부서에 신청할 수 있다. 산업재해 검진이 끝나면 감정기준에 따라 배상액을 계산할 수 있다. 직장은 이미 산업재해보험에 가입한 것으로, 국가산업재해보험기관이 기준에 따라 직접 지불한다. 보험이 없는 사람은 기준에 따라 고용주와 협의하여 해결한다. 고용주와의 협상이 해결되지 않으면' 노동중재법' 규정에 따라 중재절차를 제기할 수 있다. 만약 네가 노동 중재에 불복한다면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 산업재해보험으로 지급되는 비용을 제외하고 유급휴업 기간의 취업보조금과 임금은 단위에서 지급한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 38 조 산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다. (1) 산업재해를 치료하는 의료비, 재활비; (2) 입원 급식 보조비; (3) 지역 외 의료에 대한 교통 및 숙박 비용을 조정한다. (4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용; (5) 생활은 스스로 돌볼 수 없다. 노동능력평가위원회가 확인한 생활보호비 (6) 1 ~ 4 급 장애직자가 받는 일회성 장애수당과 월별 장애수당 (7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 의료보조금 (8) 근로자 사망자 유가족으로 받은 장례보조금, 부양친족보조금, 인공사망보조금 (9) 노동능력평가비.

제 39 조 산업재해로 인해 발생하는 다음과 같은 비용은 고용인 기관이 국가 규정에 따라 지급한다. (1) 산업재해대우 기간 동안의 임금 복지; (2) 5, 6 급 장애인 근로자가 매달 받는 장애 수당; (3) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 장애인 취업보조금.

제 41 조 직원이 있는 고용인 단위는 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고 산업재해사고가 발생한 경우, 고용인 단위는 산업재해보험 대우를 지급해야 한다. 고용주가 지불하지 않는 것은 산업재해보험기금에서 먼저 지불한다. 산업재해보험기금에서 선불한 산업재해보험 대우는 고용주가 상환한다. 고용인이 상환하지 않는 경우 사회보험 경영기관은 본법 제 63 조의 규정에 따라 추징할 수 있다.

산업재해보험조례' 제 17 조 근로자는 사고상해를 당하거나 직업병예방법의 규정에 따라 직업병으로 진단되고 감정된 경우, 그 기관은 사고상해가 발생한 날 또는 진단되고 직업병으로 판정된 날로부터 30 일 이내에 통일지역 사회보험행정부에 산업재해인정 신청을 제출해야 한다. 특수한 경우 사회보험 행정부의 동의를 거쳐 신청 시한을 적당히 연장할 수 있다.