2, 회사 임원은 사실에 근거하여 해고 의견을 제출해야 한다.
3. 회사는 직원 대표대회를 열거나 대표대회에서 직원 해고 여부를 결정해야 한다.
4. 사퇴 결정이 내려진 후 사퇴 결정은 노동부에 신고해야 한다.
7. 해고 통지가 발송되면 직원에게 직접 보내야 합니다.
8. 사원 파일을 이전합니다.
또한, 회사가 규제제도 위반을 이유로 노동계약을 해지해야 하므로, 규제는 반드시 다음 조건을 충족해야 한다.
1, 회사 규정은 합법적이고 합리적이어야 합니다.
회사 규칙은 민주적 절차를 통해 작성되어야합니다.
3. 반드시 노동자들에게 회사의 규칙과 제도를 선전하거나 알려야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 39 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나가 있는데, 고용인이 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
제 40 조 과실로 근로자를 해고하지 않고, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 서면으로 노동자에게 통지하거나 한 달 동안 추가 임금을 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.