2. 남성은 만 50 세, 여성은 만 45 세 이상, 또는 25 년 이상 근무하는 사람은 원할 경우 조직의 비준을 거쳐 앞당겨 퇴직할 수 있다. 법정 퇴직 연령 내에 이직시 기본급을 받고, 서류임금은 재직자 증자 대우를 받는다. 정년퇴직 연령이 되면 근속연수를 계산하고 퇴직금을 계산하고, 원래 직장에 가서 퇴직 수속을 밟는다. 의료보험은 원래 단위 대우를 누리고, 주택 적립금은 이직시 표준임금을 기준으로 한다.
3. 30 년 이상 근무하거나 남자 만 53 세, 여자 만 48 세 (여직원 만 45 세), 20 년 이상 근무하는 경우, 본인이 신청한 후 시 관련 부서는 인사관리 권한에 따라 비준을 받아 조기 퇴직을 허가한다.
어떤 조건으로 은퇴를 신청할 수 있습니까?
1, 남성 간부 직원 60 세 이상, 여성 간부 55 세 이상, 여성 직원 50 세 이상, 연속 근무 연령 또는 근무 연한 10 년.
2. 우물 아래, 고공, 고온, 중체력노동 및 기타 유해한 건강 업무에 종사하는 직원, 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 연속 근속연수 또는 근속연수가 만 10 년이다.
3. 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연령 또는 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다.
4. 노동으로 불구가 되어 병원 증명 (근로자와 노동감정위원회에 의해 확인) 을 통해 노동능력을 완전히 상실한 것이다. 산업재해보험조례 (2004 년 6 월 65438+ 10 월 1 산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 사람은 장애수당 수령을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
법적 근거
"중화 인민 공화국 노동 계약법 시행 규정"
제 9 조' 노동계약법' 제 14 조 제 2 항에 규정된 연속 근무 10 년의 시작 시간은 고용인 단위가 노동자를 채용한 날부터 계산되며,' 노동계약법' 시행 전 근무 연한을 포함한다.
제 10 조 근로자는 본인 이외의 이유로 새로운 고용주에 배정된 것으로, 근로자는 원래 고용인의 근무 연한을 새로운 고용인의 근무 연한으로 계산했다. 원래 고용인 단위는 이미 근로자에게 경제적 보상을 지불했고, 새 고용인 단위는 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지할 때 경제적 보상을 지불하는 근속기간을 계산할 때, 원래 고용인 단위의 근로기간을 계산하지 않는다.