법을 어기면 법을 어기는 것이다.

여성 근로자의 근무 시간 안배와 관련하여,' 여직원 노동보호조례' 는 여직원이 임신 기간 동안 근무시간을 연장해서는 안 되며, 일반적으로 야근노동을 배정해서는 안 된다고 규정하고 있다. 임신한 여직원이 원래 일을 감당할 수 없는 사람은 의무부서의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 다른 일을 배정해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자는 일정한 휴식 시간을 마련하고 근무 시간 내에 일을 적당히 줄여야 한다. 임신한 여직원이 근무시간에 산전 검사를 하는 것은 근무시간으로 계산해야 한다. 즉, 병가, 휴가, 광부가 아니라 출석에 따라 대하는 것이다. 생산 일선에 있는 여직원에게 생산 할당량을 적절히 줄여 산전 검사 시간을 보장해야 한다.

하지만 기업들이 법을 어기는 일도 많고 노동법 등의 규정을 준수해야 하기 때문에 사회에서 완전히 합법적인 기업은 거의 없다. 원래 나는 우리 회사의 출산 휴가가 월급의 60% 밖에 안 된다고 생각했는데, 매우 비인간적이다. 너희 회사가 더 비인간적일 줄은 생각지도 못했다. 너는 사장과 소통할 수 있고, 네가 참을 수 없다고 말할 수 있다. 나는 임신한 직원들이 그들에게 참을 수 없다고 말해도 강제로 일하도록 강요하지 않을 것이라고 믿는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 네가 말하지 않으면 회사도 자발적으로 너를 이해하지 못할 것이다. 결국 모두 흡혈자본가들이다. 또한 이것이 불법이라는 것을 알면서도 회사에 억지로 말하면 안 된다. 이렇게 하면 자신의 처지가 더욱 어려워질 뿐이다. 찢어지지 않는 한, 항상 법을 가지고 회사와 이야기하지 말고, 마음이 약해지고 약해지는 법을 배워야 한다. 정말 더 이상 강경할 수 없다.

임신 후, 처음 3 개월 동안 여전히 초과 근무를 하고 있었는데, 나중에는 초과 근무를 거절했습니다. 왜냐하면 당신이 아직 움직일 수 있는 한, 회사는 자발적으로 당신을 동정하지 않을 것이며, 당신이 부담을 줄일 수 있도록 도와주며, 나 자신도 언급해야 했기 때문입니다. 나는 지금 임신 7 개월 남짓 되어서 수중에 일이 거의 없다. 나의 대답이 주제 주제에 도움이 되었으면 좋겠다.