병가로 쓸 수 있어 법적 이득이 있다. 근로자는 법에 따라 휴식과 휴가의 권리를 누린다. 근로자가 병으로 병가를 내야 하는 사람은 병원에서 정식 진단 증명서나 병가 증명서를 발급해야 한다. 일반적으로 병가에는 환자 이름, 부서, 진단 및 병가 일수가 포함되어야 하며, 병가 증명서를 발급한 의사가 서명하거나 도장을 찍고 병원 공인을 찍어야 한다.

법률 분석

직공병 또는 비인부 부상 치료 기간 동안 기업들은 규정된 의료기간 동안 병가 임금이나 질병 구제비를 관련 규정에 따라 지급해야 한다. 병가 임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다. 노동법' 에 따르면, 근로자는 의료기간 동안 6 개월 이내에 일을 멈추고 치료를 받는 것으로 규정하고 있으며, 병가 임금은 다음과 같은 방법으로 지급되고, 연근연령은 10 년 미만이며, 본인의 임금의 70% 에 따라 지급되며, 연근연령은 10 년 미만 20 년 미만이며, 본인의 임금의 80% 에 따라 지급된다. 기업직은 비노동 부상이나 의사나 의료기관이 인정한 난치성 질병으로 불구가 된 경우 노동감정위원회가 산업재해와 직업병 장애 정도 감정 기준을 참고해 노동능력 평가를 진행한다. 1 급에서 4 급으로 인정받은 사람은 직장을 그만두고, 노사 관계를 종료하고, 퇴직, 퇴직 수속을 처리하고, 퇴직, 퇴직 대우를 받아야 한다. 근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 건강을 회복하지 못한 경우, 고용인은 근로자가 원래 일이나 고용주가 배정한 일에 종사할 수 없다는 증거가 있으며, 관련 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 있다.

법적 근거

기업 직원 병 또는 비 근로자 부상 의료 기간 규정

제 3 조 기업 종업원이 병에 걸리거나 비노동 부상으로 업무 의료를 중단해야 하는 경우, 실제 근무 연수와 본 단위의 근무 연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간을 준다. (1) 실제 근무 연수가 10 년 미만인 경우, 본 단위의 근무 연수는 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다. (b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.

제 4 조 의료 기간은 3 개월이며, 6 개월 이내에 누적 병가 시간을 계산한다. 6 개월, 12 개월 이내에 누적 병가 시간 계산; 9 개월은 15 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 12 개월은 18 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 18 개월은 24 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 24 개월은 30 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다.