1. 중국법은 임신, 출산, 수유 중 여직원에게 특별한 보호를 제공한다. 여성 근로자와 기관이 * * * 양해를 하지 않는 한, 여성 근로자 본인이 계약 해지를 제안하거나, 여성 근로자가 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반하고, 여성 근로자 노동계약은' 제 3 기' 가 만료되고, 고용인은 노동계약을 해지할 수 없고, 노동계약은 자동으로' 제 3 기' 가 만료될 때까지 연장된다.
2. 특히 여직원에게 특별보호로 고용인 단위의 규칙과 제도를 준수하는 것을 소홀히 해서는 안 된다는 점을 일깨워준다. 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반하는 행위가 있다면, 특수한 시기에도 고용인은 노동계약을 해지할 권리가 있다. 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.
3. 중국 경제가 발전함에 따라 여성들이 직장에 점점 더 많이 참여하면서 점점 더 중요한 역할을 하고 있다. 그러나 여성들이 직장에서 여전히 많은 차별에 직면하고 있다는 것은 부인할 수 없다. 예를 들어, 어떤 회사들은 여성에게 관련 혼인 출산 조건, 연령 조건, 생김새 조건 등을 만족시킬 것을 요구한다. 채용할 때 여성의 승진과 임금 인상은 남성과 현저히 다르다. 여성 근로자의 출산 또는 유산, 고용인 단위는 이미 출산 보험에 가입했고, 출산 보험 기금은 해당 근로자의 작년 월 평균 임금에 따라 여성 근로자에게 출산 수당을 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산) 고용인이 출산보험에 가입하지 않은 경우, 고용인은 여직원 출산이나 유산 전 임금기준에 따라 임금을 지급해야 한다. 이상은 이 질문에 대한 답이다.