노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.
사후 조정 및 급여 감소에 관한 규정:
1. 일자리 조정과 임금 인하는 노동계약 조항에 대한 변경이다. 고용인 단위로 근로자의 직위와 임금을 조정하는 것은 반드시 근로자와 협의하여 합의에 도달해야 한다.
2. 쌍방이 합의한 후 반드시 서면으로 노동계약을 변경해야 한다. 그렇지 않으면 근로자의 동의 없이 고용주가 일방적으로 근로자의 직위와 임금복지를 변경해서는 안 된다.
3. 회사는 자신의 경영 상황에 따라 내부 사무를 자율적으로 관리할 권리가 있지만 근로자의 권익을 보장하기 위해 회사가 일자리를 조정하고 임금을 낮춰야 한다면 근로자와 협의해야 한다.
4. 노동자가 감당할 수 없다는 것을 증명할 수 없거나 훈련을 통해 여전히 감당할 수 없다는 것을 증명할 수 없다면, 회사는 그에 대해 임금을 인하할 수 있다. 그렇지 않으면 불법이며, 근로자는 법에 따라 자신의 권익을 보호할 수 있다.
5. 회사가 악의적으로 임금 인하를 통해 직원을 사퇴하게 하면, 직원들은 사직할 때 경제적 보상을 요구할 수 있다. 예를 들어, 회사가 강제로 직위를 동원하는 것은 불법이며, 직원들이 자동 이직에 동의하지 않는 것도 불법이다. 이 경우, 회사가 노동계약을 해지하면 전직 사원은 경제적 보상금을 지급하라고 요구할 수 있다.
전근 임금 인하가 이것과 일치하지 않으면 처리 방법은 다음과 같다.
1, 당사자는 현지 노동보장감찰기관에 신고할 수 있습니다.
2. 당사자는 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다.
(1) 노동 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출한다.
(2) 그 후 노동행정부는 고용인 기관에 노동자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령했다.
3. 노동중재 후의 노동쟁의사건은 어느 한쪽이 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
중재 후 모든 당사자는 순종 할 것입니다. 노동 중재 판결이 발효된 후 고용인 기관이 집행하지 않으면 법원 강제 집행을 신청할 수 있다. 근로자 체납 범주에 속하면 법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다.
요약하면, 일자리 이전은' 중화인민공화국 노동법' 제 17 조를 위반한 것이다. 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 17 조
노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.