장쑤 출산 수당 조건 및 기준

장쑤 출산 수당 조건은 다음과 같습니다.

1, 가입자는 도시 근로자의 기본 의료보험료 12 개월 이상 누적 납부한다.

2, 법령의 규정에 따라 또는 가족계획 수술을 실시한다.

장쑤 성 출산 수당 기준은 다음과 같습니다.

1. 출산은 98 일 출산수당을 받고, 출산은 15 일 출산수당을 받는다. 다둥이의 경우 다생당 1 아기, 출산 수당 증가 15 일; 늦은 출산, 출산 수당 30 일 증가;

2, 임신 2 개월 미만 유산, 출산 수당 20 일 즐길 수 있습니다; 임신 2 개월 이상 3 개월 미만, 30 일간의 출산 수당을 받는다. 유산이나 출산을 3 개월 이상 7 개월 미만으로 42 일간의 출산수당을 받는다. 임신 7 개월 후 출산을 유도해 98 일간의 출산수당을 받는다.

3, 나팔관 결찰 수술을 실시하고, 2 1 일의 출산수당을 받는다. 정관 수술, 7 일간의 출산 수당;

4, 나팔관 재수술 실시, 2 1 일의 출산수당을 받는다. 정관 결찰술을 실시하는 사람은 14 일의 출산수당을 받는다.

5, 궁내 피임기를 배치하거나 제거하고 2 일간의 출산 수당을 받는다.

6. 국가와 성의 간호휴가 관련 규정에 따라 10 일의 출산수당을 누린다.

출산 수당을 받는 데 필요한 자료

1, 보험 사원의 사회보장카드 사본.

출생증, 준생증, 독생아동증 사본.

3, 모성 입원 청구서 사본, 퇴원 요약 (병원 인감 첨부)

4, 단위 증명서 (사원명, 연령, 주민등록번호, 출산 휴가 일자 포함)

5. 검증을 위해 환급 자료의 원본을 제공해야 합니다.

요약하자면, 여성은 출산수당을 받으려면 일정한 조건을 충족해야 하며, 가입자는 도시 근로자의 기본 의료보험비 12 개월 이상을 납부해야 출산수당을 받을 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 56 조

근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.

장쑤 근로자 출산 보험 규정

제 18 조

근로자는 출산 휴가 또는 휴가 기간 동안 다음과 같은 기준에 따라 출산 수당을 받는다.

(a) 출산, 출산 수당 98 일, 출산 수당 15 일 증가 다둥이의 경우 다생당 1 아기, 출산 수당 증가 15 일; 늦은 출산, 출산 수당 30 일 증가;

(2) 임신 2 개월 미만의 유산은 20 일간의 출산수당을 받는다. 임신 2 개월 이상 3 개월 미만, 30 일간의 출산 수당을 받는다. 유산이나 출산을 3 개월 이상 7 개월 미만으로 42 일간의 출산수당을 받는다. 임신 7 개월 후 출산을 유도한 사람은 98 일간의 출산수당을 받는다.