물론 이런 경사성 보호는 노사 관계 당사자 간의 실질적 평등, 즉 공정하고 합리적인 실현으로 제한되어야 한다. 이 한도를 초과하면 법의 기본 정의를 위반하게 되고, 과도한 보호를 초래하는 조항은 비현실적이며 실제로 집행할 수 없다.
경사 보호 원칙은' 노동계약법' 의 많은 조항에 반영되어 있다.
1.' 노동계약법' 은 고용인이 근무시간, 임금, 노동쿼터 등 노동기준을 엄격히 준수할 것을 요구할 뿐만 아니라, 많은 보완규정을 만들었다. 예를 들어, 제 20 조는 "수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약에서 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 제 22 조 제 3 항은 "고용주가 근로자와 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다" 고 규정하고 있다.
2. 근로자는 고용주보다 일방적으로 계약을 해지할 자유가 있다. 예를 들어 제 37 조는 "근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다" 고 규정하고 있다. 수습기간 동안 근로자는 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. " 제 38 조는 고용인의 행위가 어느 정도의 침해나 위약을 구성할 때 "근로자는 노동계약을 해지할 수 있다" 또는 "근로자는 고용인에게 미리 통지하지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다" 고 규정하고 있다. 대조적으로, 고용주가 일방적으로 계약을 해지하려면 법정 사유가 필요하며, 통지 절차를 엄격히 이행해야 한다. 그렇지 않으면 이런 일방적인 해제는 무효가 된다.
3.' 노동계약법' 은 고용주가 연기한 채무에 대해서는 근로자가 지급령을 신청할 권리가 있지만, 고용인은 상응하는 동등한 권리가 없다고 규정하고 있다. 제 30 조 규정: "고용인 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 근로자 보수를 전액 지불하지 않거나 체납하는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다. "
4. 노동자에 대한 경사 보호 원칙은 노조 대표 근로자의 권익 및 감독 기능 행사에 관한 규정에도 반영된다.' 노동계약법' 제 4 조 제 3 항은 "노동조합이나 근로자는 규제제도와 중대한 결정을 집행하는 과정에서 고용주에게 건의를 하고 협상을 통해 수정 및 보완할 권리가 있다" 고 규정하고 있다. 제 6 조 규정: "노조는 근로자가 법에 따라 고용주와 노동계약을 체결하고 이행하도록 돕고 지도해야 하며, 고용주와 집단협상 메커니즘을 세워 근로자의 합법적인 권익을 보호해야 한다."
5.' 노동계약법' 제 6 장에 규정된 노동감찰 대상은 모두 고용인 단위이고, 제 7 장 법률책임에 관한 대부분의 조항도 고용인 단위를 겨냥한 것으로, 근로자의 법적 책임에 관한 규정은 하나뿐이다.