1, 국가가 규정한 사휴가는 20 일을 초과할 수 없습니다. 매년 20 일 이상 무급 연간 휴가를 쉰다.

2. 20 일 이상 휴가를 내고 규정에 따라 임금을 공제하지 않은 직원은 그해 휴가를 더 이상 즐기지 않는다.

직원은 휴가 기간 동안 고용주에게 노동을 제공하지 않았습니다. 원칙적으로, 고용인 단위는 근로자에게 사휴가 기간 동안의 노동 보수를 지불할 필요가 없다. 사휴가는 일이나 시간 단위로 한다. 직원들은 휴가를 낼 수 있지만, 반드시 실제 원인을 설명하고, 고용인의 동의를 거쳐 휴가 수속을 이행해야 한다.

연가:

(1) 근무 시간이 꽉 찬 1 5 년 미만, 연휴가 3 일;

(2) 근무 시간이 5 년 미만인 경우 10 년, 연휴가 기간은 7 일입니다.

(3) 전체 근무 10 년 이상 20 년 미만, 연휴가 기간은 10 일입니다.

(4) 20 년 이상 근무한 30 년 미만, 연휴가 기간은 15 일이다.

요약하면, 연간 휴가는 20 일을 초과할 수 없으므로 1 년에 최대 20 일이 된다.

법적 근거:

직원 유급 연간 휴가 조례 제 2 조

기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다 (이하 연휴가라고 함). 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.

제 4 조

다음과 같은 경우 직원은 그해 휴가를 즐기지 않습니다.

(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.

(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우

(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;

(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.

(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.

문장

전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.

제 9 조

고용인 단위는 생산과 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 고려하여 연간 휴가를 총괄적으로 안배한다. 고용인은 업무상 직원의 연휴가를 계획할 수 없거나 1 년 간 연휴가를 계획할 수 없는 것은 확실히 직원 본인의 동의를 구해야 한다.

제 10 조

고용주가 근로자의 동의를 받지 않았거나 근로자를 위한 연간 휴가 일수가 연간 휴가 일수보다 적은 경우, 근로자에게 연간 휴가 일수의 일일 임금의 300% 를 지급해야 합니다. 여기에는 고용주가 근로자에게 지급하는 정상 근무 기간의 임금이 포함됩니다.

고용주가 직공 연휴를 배정하지만, 직공이 자신의 이유로 설 연휴를 서면으로 제시한 경우, 고용인은 정상 근무 시간의 임금만 지급할 수 있다.