사직은 지도자의 비준을 필요로 하지 않는다. 만약 네가 사직하고 회사가 응답하지 않는다면, 너는 30 일 이내에 이직할 수 있다. 인수인계에 관해서는 회사가 응답하지 않으면 무시할 수 있다.
권장되는 프로세스:
1. 서면사직, 사직서 간단하게 적는다. 예를 들어 나 * * * 는 개인적인 이유로 사직하고 회사와 노동관계를 해지한다. 본인은 30 일 (년, 월, 일) 이직을 계획하고 있으며, 회사에 인수인계, 임금 결산 등 관련 수속을 배정해 달라고 요청합니다. 서명: 시간:
2. 서면 사직서는 한 양식에 두 부씩, 지도자에게 맡기고 서명하는 것이 가장 좋다. 만약 그가 서명을 거부한다면, 택배나 등기우편으로 지도자에게 부쳐라. 부칠 때 그는 사직서라는 글자를 쓰고 부친 양식을 잘 보관해야 한다.
3.30 일 후에 갈 수 있습니다. 인수인계나 결산을 준비하지 않는 것은 회사의 책임이며, 당신은 이미 통보 의무를 다했다. 당시 회사가 당신과 임금 결산 등의 수속을 하지 않았다면 15 일 후에 현지 노동감사대대대대대나 노동중재에 불만을 제기할 수 있습니다.
이상은 네가 사직하는 과정이다. 여전히 권리를 되찾으려면 다음을 추가하십시오.
1. 만약 회사가 당신과 노동계약을 체결하지 않고 회사가 법률을 위반하면, 당신은 회사가 노동계약을 체결하지 않았다는 이유로 사직할 수 있습니다.
둘째, 동시에 사직서는 회사에 두 배의 배상을 요구할 수 있다. "중화 인민 공화국 노동 계약법 시행 규정" 에 따르면:
제 6 조 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우,' 노동계약법' 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 한 달 뒤인 다음날부터 1 년 전날까지 자만해야 하며,' 노동계약법' 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
그래서 너는 갈 수 있을 뿐만 아니라 보상금도 가지고 갈 수 있다.
또 직원 사퇴는 노동국에 신고할 필요가 없다. 사직으로 사회 보장 등 노사 관계가 종결되는 것은 회사가 해야 할 일이다. 너는 노동계약도 하지 않았는데, 회사가 너에게 사 준 것도 아닌 것 같다. 이것은 또한 불법입니다. 회사를 기소할 수도 있고 사직의 이유와 보상의 근거가 될 수도 있다.