법률 분석
근로자는 30 일 앞당겨 고용주에게 노동계약을 해지할 수 있다고 통지했다. 노동계약의 해지란 쌍방이 노동계약의 법적 효력을 앞당겨 해지하고 쌍방의 권리와 의무를 해지하는 것을 말한다. 노동계약의 종료는 쌍방이 노동계약의 이행을 앞당겨 종료하고, 쌍방의 노동권과 의무의 종료를 가리킨다. 기업노동계약의 종결에 대해 대부분의 국가는 자체 입법규정과 엄격한 제한조건과 절차를 가지고 있다. 노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 말한다. 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다. 노동 계약은 노동 쟁의를 피하거나 줄이는 데 유리하다. 노동계약은 노동자와 고용인 단위의 권리와 의무를 명확히 규정하고 있으며, 계약 쌍방에 대한 보장과 구속으로 쌍방의 계약 이행에 대한 자각성을 높이고, 쌍방이 권리를 올바로 행사하고 의무를 엄격히 이행하도록 촉구하는 데 도움이 된다. 노동계약의 체결과 이행은 노동분쟁의 발생을 피하거나 줄이고 노동관계를 안정시키는 데 도움이 되기 때문이다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.