병가 단위는 마음대로 임금을 공제할 수 있습니까? 노동계약법' 제 4 조는 고용인 단위가 법에 따라 건전한 노동규칙과 제도를 수립하고, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행하도록 보장해야 한다고 규정하고 있다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다. 임금상벌 제도는 근로자의 절실한 이익과 관련된 중대 규칙과 제도에 속한다. 회사의 규칙과 제도가 민주적 절차를 통해 제정되지 않았다면 회사 직원들에게 구속력이 없다. 이런 규칙과 제도로 직원 임금을 공제하는 것은 법에 부합되지 않는다. 첫째, 노동계약은 노동보수와 노동조건에 대한 기준이 명확하지 않아 분쟁이 발생하고, 고용인과 근로자는 재협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약의 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약없이 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 없고 노동조건 등의 기준을 정하지 않은 것은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 둘째, 노동 계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 셋째, 같은 고용 단위와 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 4. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약이나 노동계약이 3 개월 미만인 경우 수습기간을 약속할 수 없습니다. 수습 기간은 노동 계약 기간에 포함됩니다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.

법적 객관성:

기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기규정 제 5 조는 의료기간 동안 기업직원의 병가 임금, 질병 구제비, 의료대우가 관련 규정에 따라 집행된다고 규정하고 있다.