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회사 규칙과 노동법이 충돌하면 어떻게 합니까?
노동법을 기준으로 하다. 중화인민공화국 입법법 제 87 조부터 제 90 조의 규정에 따르면 법률의 효력은 회사의 규칙과 제도보다 높다.

제 87 조?

헌법은 가장 높은 법적 효력을 가지고 있으며, 모든 법률, 행정법규, 지방법규, 자치조례, 단행조례, 규정은 모두 헌법과 상충해서는 안 된다.

제 88 조?

법률의 효력은 행정 법규, 지방성 법규 및 규정보다 높다. 행정 법규의 효력은 지방성 법규와 규정보다 높다.

제 89 조?

지방성 법규의 효력은 동급 및 하급 지방정부 규정보다 높다. 성 자치구 인민정부가 제정한 규정은 구 시 자치주 인민정부가 본 행정 구역 내에서 제정한 규정보다 더 효과적이다.

제 90 조

법률, 행정 법규 및 지방성 법규는 법에 따라 자치조례와 단행조례에 의해 개정되며, 본 자치구에 자치조례와 단행조례의 규정이 적용된다. 법률, 행정 법규 및 지방법규를 수정할 수 있는 권한에 따라 본 경제특구에 법률과 법규의 규정을 적용하다.

확장 데이터:

하위법과 상위법의 충돌

같은 문제나 적용 대상에 대해 각기 다른 수준의 규범성 문서에 규정이 있어 현위법의 규정이 상위법의 규정과 일치하지 않을 경우에만 상위법의 적용 규칙을 적용할 수 있다. 그렇지 않으면 규칙을 적용할 수 없다.

어떤 상황에서 하위법과 상위법의 규정이' 불일치' 혹은' 갈등' 인가?

입법법에서 같은 계급 (또는 준동일) 의 법률 규범에 사용되는 법률 용어는' 불일치' 이고, 다른 등급의 법률 규범에 사용되는 것은' 갈등' 이다. "불일치" 와 "충돌" 의 관계는 무엇입니까?

"불일치" 는 법과 규정의 차이를 의미합니다. 두 가지 차이점이 있습니다. 하나는 법률 법규가 허용하는 차이이고, 법률 규범의 합법성에 대한 판단입니다. 예를 들어, 자치조례와 단행조례의 법률법규에 대한 변통규정은 법률법규가 허용하는 법률규범성 문서이며 사법기관이 적용할 수 있다.

입법법 제 8 1 조에 따르면, "법률, 행정법규 및 지방법규는 자치조례와 단행조례에 의해 수정되고, 본 자치구에는 자치조례와 단행조례의 규정이 적용된다."

예를 들어, 허가에 따라 제정된 경제법규는 상위법에 대해 융통성 있는 규정을 만들 수 있는데, 이런 변통 규정은 사법기관이 우선적으로 적용할 수 있다. 경제특구법, 법규는 허가에 따라 법률, 행정법규 및 지방법규를 융통성 있게 규정하고, 본 경제특구에 경제특구법, 법규의 규정을 적용한다.

이런 불일치는 국가허가법이 허용하는 것으로, 이 전제하에서만 하위법이 먼저 적용될 수 있다는 것을 알 수 있다.

또 다른' 불일치' 는 법률 법규가 허용하지 않는 차이를 가리킨다. 이것은 법률 규범의 위법성을 판단하는 근거이며, 무효이며, 사법기관은 적용할 수 없다. 이런' 불일치' 는' 입법법' 제 7 조, 제 63 조, 제 64 조, 제 78 조, 제 88 조, 제 90 조, 제 9 1 조의' 충돌' 이다

상위법이 하위법보다 우월하다' 는 규칙이 사법실천에 적용될 때' 불일치' 는' 충돌' 을 강조한다. 입법법에서' 하위법이 상위법 규정을 위반한다' 는 것은' 하위법이 상위법과 상충되는 상황' 을 가리킨다.

따라서, 정확히 말하면, 서로 다른 법적 단계에 적용되는 규정이 일치하지 않을 경우, 서로 다른 법적 단계의 법적 규범이 충돌하고 저촉되는 것을 의미한다.

참고 자료:

중국 정부망-입법법