둘째, 새 회사는 노사관계를 계승하고 노사관계 협상을 통해 해결한다.

사용할 수 있는 법률은' 중화인민공화국노동법' 과' 중화인민공화국노동계약법' 이다.

노동계약법' 제 33 조 고용인 단위의 이름, 법정대표인, 주요 책임자 또는 투자자의 변경은 노동계약 이행에 영향을 미치지 않는다.

제 34 조 고용주가 합병하거나 분립하는 경우, 원노동계약은 계속 유효하며, 그 권리와 의무를 계승하는 용인 단위는 계속 이행해야 한다.

기업 인수 프로세스:

1. 인수 의도 결정 (인수 의향서 서명).

지분 인수에는 일련의 복잡한 법률 및 재무 문제가 포함되며, 전체 인수 프로세스에는 쌍방의 사전 접촉 및 기본 의도 달성을 포함하여 시간이 오래 걸릴 수 있습니다. 기본 인수 의사를 달성한 후 쌍방은 모두 준비 단계를 갖추어 후기 인수 작업의 원활한 완성을 준비해야 한다.

동시에, 인수측이 다른 사람과 인수문제에 대해 협상하고 최종적으로 인수를 거절하는 것을 막기 위해서는 반드시 잠김 기간이 있어야 하므로, 본 의향서는 발생할 수 있는 문제에 대해 충분한 예방 조치를 취해야 합니다.

2. 인수측이 인수 결의를 했습니다.

인수의 기본 의향이 달성된 후 쌍방은 반드시 인수에 대해 타당한 안배를 해야 한다. 인수측이 회사라면 주주총회를 열어 지분 인수 결의를 형성해야 한다. 인수 권한은 회사 이사회가 행사하며, 인수 결의안은 이사회가 해야 한다. 결의안은 회사가 인수인으로서 인수 행위를 실시하는 기본 문서이다. 구매자가 개인이라면 개인은 자신의 의사를 직접 표현할 수 있다.

3. 목표회사는 주주총회를 열고, 다른 주주들은 우선구매권을 포기한다.

이것은 회사법에 근거한 규정이다. 주식 인수는 본질적으로 대상 회사 주주가 대외적으로 주식을 양도하는 행위이며 회사법 및 회사 헌장의 규정에 부합해야 한다는 것을 알고 있습니다. 회사법에 따르면 주주가 주식을 양도하는 것은 반드시 회사의 의결권이 있는 주주의 과반수 동의를 거쳐야 하며, 다른 주주들은 동등한 조건 하에서 양도된 주식에 대해 우선구매권을 가져야 한다.

그렇다면 인수를 순조롭게 마치기 위해서는 대상 회사의 주주들이 상술한 사항에 대해 주주회를 열고 결의안을 만들어 양도와 우선구매권을 포기하는 데 분명히 동의해야 한다. 상술한 주주총회 결의도 인수계약의 기초문서다.

참고 자료:

노사 관계 (근로자와 고용주의 관계) _ 바이두 백과 사전

회사 인수 _ 바이두 백과