법률 분석:' 노동법' 사퇴에 관한 최신 규정은 다음과 같다. 원노동부 사무청도' 노동계약 해지와 관련된 문제에 대한 회답' 에서 근로자가 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하는 것은 노동계약을 해지하는 절차이자 노동계약을 해지하는 조건이라고 지적했다. 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 서면으로 통지하여 고용인의 동의를 받을 필요가 없다. 30 일이 지난 후, 근로자는 고용인에게 노동계약 해지 수속을 제출했고, 고용인은 응당 처리해야 한다. 사퇴란 근로자가 정동과의 계약을 일방적으로 해지하는 것이다. 세 가지 방법이 있습니다. 1 은 고용주와 협상하는 것입니다. 둘째, 한 달 전에 회사에 서면 사직 보고서를 제출하는 것이다. 마지막으로, 노동 계약 이행 과정에서 기관이 잘못된 행동을 했다는 증거를 수집하는 것이다. 근로자는 고용주에게 사직 보고를 제출하고, 노동계약을 해지하고, 노동관계를 종결할 수 있으며, 30 일 이내에 고지의무를 이행해야 한다. 고용주도 직원을 해고하고 노동계약을 해지할 수 있다. 고용주의 이 두 방면의 책임은 다르다. 전자는 고용주로 승진할 때 경제적 보상을 지불할 필요가 없고, 후자는 규정에 따라 직원에게 상응하는 보상을 주어야 한다. 노동계약법' 제 38 조는 고용인 단위가 다음과 같은 경우 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. (1) 노동계약의 약속에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다. (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법 소개' 제 3 1 조는 근로자가 30 일 앞당겨 고용인 기관에 노동계약 해지를 서면으로 통지해야 한다고 규정하고 있다. 이는 근로자의 사퇴 권리를 분명히 부여했고, 이런 권리는 절대적이다. 근로자는 일방적으로 노동계약을 해지하는데, 어떠한 실질적 조건도 없고, 단지 사전 통지 의무만 이행하면 된다.