1. 은행을 통해 간접적으로 사원에게 임금을 지급한다.
둘째, 직원들에게 직접 현금으로 지급한다.
임금은 고용인 단위가 국가 관련 규정이나 노동계약에 따라 화폐형식으로 본 단위 근로자에게 직접 지급하는 노동 보수를 말한다.
노동부의' 몇 가지 문제 이행에 관한 의견' 에 따르면 임금은 일반적으로 시간급, 성과급, 상여금, 수당과 보조금, 근무시간 연장으로 지급되는 임금, 특수한 상황에서 지급되는 임금을 포함한다.
기본급에는 다음이 포함되지 않습니다.
(1) 분기 보너스, 반기 보너스, 연말 보너스, 연말 연봉, 분기, 반기, 연간 결산 업무 공제 등 한 달 이상 지급된 노동 보상
(2) 일회성 보너스, 수당, 보조금 등과 같은 지급 주기를 확정하지 않은 노동 보상.
고용 단위는 마땅히 임금을 노동자 본인에게 지급해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다. 고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다. 고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.
법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정"
제 6 조 고용 단위는 노동자 본인에게 임금을 지불해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다. 고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다. 고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.
제 7 조 임금은 반드시 고용인 단위가 근로자와 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.