태주시 해릉구 사회보장국 전화 0523- 12333.

태주시 해릉구 사회보장국 국장 왕명근, 현재 태주시 인적자원과 사회보장국 국장, 시 공무원국 당위 서기, 국장. 남자, 1960 년 6 월생, 한족, 본관 장쑤 강옌, 중앙당 학교 대학, 1983 년 5 월 중국 * * * 산당, 1976 년

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타이 저우시 인적 자원 사회 보장국의 주요 책임

첫째, 국가 및 지방의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책 규정을 관철하고, 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획, 정책 및 조치를 제정하며, 시행 및 감독 검사를 조직합니다.

둘째, 도시 전체의 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 유동 정책을 제정하고 조직하고, 법에 따라 도시 전체의 인적자원 시장 건설을 관리하고 지도하며, 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 세우고, 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.

3. 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개발, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축, 도시 대학 졸업자를위한 고용 정책 수립 주도

넷째, 도시 전체의 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 총괄적으로 세우다. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 관련 정책 및 기준의 이행을 조정하고 조직하며, 국가 통일 사회 보험 관계 승계 방법 및 기초 연금 국가 조정 방법을 시행하고, 도시 전체 기관 및 기업 및 기관의 기본 연금 보험 정책을 조정하고, 점차적으로 기금 조정 수준을 향상시킵니다.

관련 부서와 함께 시 사회 보험 및 보충 보험 기금의 관리 및 감독 방법을 제정하여 사회 보험 기금 예산 초안과 결산을 조직한다.

5. 시 전체 취업 실업 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방 통제 실시, 취업 정세 안정 유지, 사회보험기금 전반적 균형 유지.

6. 관련 부서와 함께 시 전체 시 기관 사업 단위 인원 임금 소득 분배에 대한 규범성 문서를 제정하고 시행하며 기관, 기업 사업 단위 인원 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘을 확립하고 기관, 기업 사업 단위 인원 복지 및 퇴직 정책을 제정한다.

7. 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 및 기관 인사관리에 대한 규범성 문건을 제정하고, 인재 관리에 참여하고, 중점 인재 공사와 프로젝트 계획을 조직하고, 전문 기술자 관리와 지속적인 교육 정책을 제정하고, 위생 직명 제도 개혁을 심화시키는 데 앞장서고 있다.

8. 관련 부처와 함께 시 전체 군 전업 간부 배치 정책과 배치 계획을 세우고 실시를 조직하고 군 전업 간부의 교육훈련을 담당하고, 중앙, 성, 시의 일부 기업군 전업 간부의 어려움과 안정정책을 시행하고, 자진군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당한다.

9. 시 전체 행정기관 공무원의 종합관리를 담당하고, 관련인원 배치 정책과 특수인원 배치 정책을 제정하고, 국가 영예제도를 조직하고, 관련 부서와 함께 정부 장려제도를 제정하고 실시한다.

10. 관련 부서와 함께 전 시 농민공 종합 정책과 계획을 제정하여 농민공 관련 정책의 시행을 추진하고, 중점난점 문제를 조율하며, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다.

11. 노동인사 분쟁 조정 중재, 노동관계 및 노동감독에 관한 국가 및 성의 법률, 규정 및 정책을 관철하고 관련 규범성 문건을 총괄적으로 제정하고 노동관계 조정 메커니즘을 보완한다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여직원, 미성년자 근로자 특수노동보호법규를 감독하고, 노동감찰을 조직하고, 근로자의 권익 업무를 조정하고, 법에 따라 위법 사건을 조사하여 처리하다.

12. 전 시가 외국 지능 업무를 도입하고, 외국 지능 사업 계획과 정책을 제정하고 실시한다. 본 도시에서 일하는 외국 전문가를 종합적으로 관리하다. 이위원회와 시 공무원 간의 국제 교류와 협력을 책임진다.

13, 시 정부가 지정한 다른 업무를 맡다.

중국 정부 네트워크-타이 저우시 인적 자원 사회 보장국